让员工主动辞职，是成本最低的减人措施。许多企业目前都聘请劳资顾问律师，从法律层面处理劳资纠纷。当然，也有极个别员工钻法律空子算计公司，只是为了多拿一点补偿金而已。但不良老板为规避劳动法，算计员工的招数则层出不穷。这四个阴招，让员工无路可逃。
【1】明升暗降。
用的就是马云的两句话：要么钱给少了，要么心受委屈了。不良老板双管齐下，让你既钱少又心伤，不信你不主动走人。对中高层管理人员过河拆桥、卸磨杀驴的最好办法，就是明升暗降，软刀子杀人。比如，如何裁掉年薪几十万、立下汗马功劳的业务总监？把你提拔为后勤部总裁，让指挥千军万马的总监去管理一群老娘们，明面上职级提一格，暗里年薪降一半，你还有脸去吗？这就是用A3纸大写的“给你尊严，请你主动离开”。
【2】空挂羞辱。
明升暗降，还是一种对高层的“待遇”。对一般管理人员，连“明升暗降”的面子都不给你。不安排正事，偏偏安排一堆杂事，明明是公司把你空挂起来，却以业务量不饱满为由，给你降低薪水，你不干活凭什么给你多发钱啊。你可能反问，凭什么给我穿小鞋？笑话，我这是磨砺你锻炼你。你不是心大吗？！还跟我硬怼，那就让你承包厕所的卫生。你投诉这是变相歧视？好啊，我让其他管理人员也承包一点区域卫生，唯独让你承包厕所。我一碗水端平啊，让你承包厕所，这是对你重点培养啊。这就是A4纸写的黑体字“请你走人”。
【3】转岗赶人。
对一般业务人员，如果采取考核不合格、认定不称职的办法辞退你，还要给你一点补偿金。法律规定不胜任岗位，给一次转岗机会，这明明是保护弱势员工的好政策。不良老板偏偏好经歪念，想逼你主动走人，第一步说你不胜任岗位，第二步依法让你转岗。公司才不会单方面解除合同呢，就用“转岗”难为你，你不想去哪就一定安排你去哪。你怕远，就调整你去最远的地方；你怕累，就调整你去最累的岗位；你怕脏，就调整去最脏的地方。我是严格执行法律，充分保护员工权益的，我给一次你转岗培训机会。其实，这等于用喇叭喊，你还不主动辞职？那就转岗转到你主动走人为止。
【4】挖低岗级。
遇到个别懂法用法的员工，偏偏跟公司彪上，坚决不主动辞职，倒逼公司单方面协议解除劳动合同，老板不破财我就不走人。你给我降到最低层级，我忍！考评不合格，我挺！工资打到最低，我自昂头朝天笑。老板想逼我主动辞职，我拿“同工同酬”作法宝，只要我上班，老板你就得给我发工资。老板也学股市挖地下室，你以为你的岗级就是婴儿底，我在地板下面还挖地窖呢。在最低岗级之下再挖出更低的岗级，把工资水平砸到最低保障线。同在一间办公室办公，单独给你挖低岗级，你与同事不同工，所以也不能同酬。不信逼不走你。
