近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

畅通流动性，立起“上、下”标尺。马克思主义矛盾论认为，任何事物都是对立统一的，由此推动着事物的运动、变化与不断向前发展。领导干部的“上”与“下”，就是对立统一规律的具体表现，如果没有“下”的可能就没有“上”的机会，同样，如果没有“上”的必然也就没有“下”的必要。因此，我党要建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，就要深刻把握“上”与“下”的对立统一这个科学规律。《规定》聚焦解决能下的问题，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，强调要畅通干部下的渠道，对推进形成能者上庸者下常态化，构建能上能下的良性循环具有重要意义，将有效改善过去“庸者下不来，能者上不去”的梗阻现象，形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。

形成“下”压力，撬动“干”活力。推进干部能上能下，不是为了下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。党的十八大以来，全面从严治党不断取得新成效。当前，干部队伍整体上是过硬的，但也存在慵懒散躺、推拖绕躲的现象，严重贻误事业的发展。《规定》的印发，是锻造堪当时代重任的执政骨干队伍的重要制度安排，是应对当前改革发展稳定重任、解决复杂矛盾问题、经受重大风险挑战的迫切需要。要充分释放能上能下的激励约束作用，树立鼓励优秀、鞭策平庸的导向，突出“上”与“下”区别，通过“下”的方式，腾出“上”的空间，让肯干的受激励、懒干的受鞭策，形成“下”压力，撬动“干”的活力，激发干部在岗位上争优创先、奋发有为的内生动力。

严把制度关，敲响“下行”警钟。好制度要想真正发挥其积极作用，关键在于落实。新修订的《规定》，对下的渠道、下的情形、下的步骤进行了更加深入、细致的规范，具有很强的针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性。要坚持制度面前人人平等，严格把领导干部“能上能下”制度执行到人到事，才能确实保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。要坚持严管与厚爱相结合，为“上”的干部加油鼓劲，对“下”的干部关心关爱，最大程度激励保护好干部的积极性。要注重形成制度合力，把《规定》与职务与职级并行、干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通融合。