最近我的生活确实是改变了不少，我的作息时间越来越规律了，感觉我的身体也不在疲惫了。工作上也没有太大的压力，因为我要做一个成长型思维模式的人。
今天阅读的第五章是关于商业的，分享了美国几个商业CEO的工作经历，成长型思维模式的CEO可以使几乎破产的公司翻身盈利，而固定型思维模式的CEO就有可能带领公司走向破产。一些非常鲜明的经历。
本章的最后还问到了几个问题：
1.你的工作环境属于固定型思维模式还是成长型思维模式？
我感觉我的工作环境就是固定型的思维模式，因为在我工作的这几年我就认定有些工作我就做不好，我只能做好现在我能做好的工作。而我身边的同事跟我一样，我们各司其职，分工明确，却从来没有一个人去多学习一下另外一个人的工作。所以我们的工作并没有越做越好，反而做的越多，挨批的次数也就越多，反而打消了大家工作的积极性。一个个都变得反感儿消极，使得我们的工作环境也变得很压抑。
2.你觉得你身边的同事是在批评你还是帮助你发展？
如果说到批评，我能想到的就是我的领导，他经常会让我写一些文案，我写文案的水平确实不怎么样，所以每次我都很小心的去写，为什么说很小心而不是很认真呢？因为我害怕领导的批评胜过我对我能力的认可。所以我就觉得我做不好这件事情，不管怎么写都达不到他的满意，而且他每次批评的话语还特别的难听，却从来不指点我应该怎么做。无论是我还是我身边的同事，我们都遭遇过类似的事情，我们做的工作都会被他批评的一无是处。要说帮助我的发展，那真的是没有，我的妈妈曾经跟我说过我的工作没有任何的发展空间。
3.你是否有办法不那么急于为自己所犯的错误辩解？
我是有办法不急于辩解，因为我感觉我做错了就是做错了，是我的能力不够，或是我不细心，或是我没有学习到位。我不会急于为我的错误辩解。
4.你能否从他人的反馈中学到更多？
这一点我最近有慢慢做到，我写了一个方案，这个方案我是第一次写，虽然里面一大半的内容都是从规范上面照搬下来的，但是因为一次次的建议与修改，我从中学到了许多新的知识，我也不反感别人提出的意见，反而很乐意去接受，我真的很感恩能够读到这本书。
5.你是否有办法为自己创造更多的学习经验？
要是放在以前，我肯定没办法，因为我觉得自己学习能力没有那么强，不管怎么学都学不会，就不愿去学习新的知识，也就更别提什么学习经验了。但是现在不会了，我会利用我的空闲时间去充实我自己，让自己学到一些新的知识，为自己获得更多的学习经验，毕竟我们可是要终身成长的。
今天又是充实的一天，为自己鼓掌。
