老板喜欢什么样的员工

1.让老板做选择题的

给老板出选择题的员工，证明都是对这件事有过深入思考的员工，对于老板交代的工作，他都有PlanA 或者PlanB  ,也证明了员工的积极主动性和一个认真细致的态度。

我的感悟：作为我的行业来讲，对上我也有我的客户就是我的老板，每次有设计任务的时候，我都会尽量设计两个或者两个以上的不同风格的方案来给客户选择，给他讲解每个方案的优缺点，这样他定方案的速度也比较快，也不会说纠结来纠结去，到最后告诉你，他还是喜欢第一稿，所以与其改过来改过去，还不如一开始你就给他多项选择，这样更加明确设计方向。对下我有我的员工，我的这些员工基本都干活的工人，正是因为多年的磨合，每次有制作工程的时候，他们都会就一个造型给我提出几个方案，这样更好更节约成本的去实现我们的设计方案。如果每次他们都是我说什么他做什么，很有可能由于我有时候对制作考虑的不是特别周全，而发生浪费成本，严重还可能影响整个活动的进行。所以不管是处在什么位置，都要多思考，多做预案，这样才能进行全方位的把控。

2.给他要的结果

时间就是金钱，当老板交代给你任务时，肯定是希望你又快又好的完成他的任务，所以你就奔着这个要求做就行了，不要讲中间的过程是怎么怎么阻难你的，也不要讲那么多无关紧要的细节，老板只想知道一个满意的结果你是否完成。又试问哪个老板没有经历过你现在经历这些，都是一步一步走过来的，而且老板也有老板的无奈，只是你不知道细节罢了，所以不管应用哪种方法，一定记住老板只想你给他一个结果，证明你是有能力去解决这件事的。

我的感悟：对于初次合作的客户，我基本都不会把功夫都用在给他讲我们的设计水平有多高上面，而是实事求是的完成好设计执行工作，最后拿整体晚会的呈现效果给他，是什么水平最后他心里很清楚。

3.给了承认，就一定要做到的员工

这个就是讲到一个诚信和责任感的问题了，有很多员工可能嘴上很能说，一概表示我可以我行的，到最后做出来的东西和之前的计划却是千差万别的，这种将会给公司带来巨大的损失，所以责任心很重要，一旦你答应了别人，并且给了承诺，无论如何都要做到，这也是做人的诚信问题。

我的感悟：有时候活动装台时间特别紧张，但是只要我答应客户的，就算几个通宵也要完成，客户对于你用不用心他都看在眼里，自然会有下一次或者长期合作。

老板不喜欢什么样的员工

1.抱怨

很多时候，工作中都会或多或少的出现一些问题，这个时候就明智的选择就是赶紧想办法解决问题，而不是抱怨，去找客官理由为自己脱身。特别是我们行业，每个活动都非常紧张，一旦出现问题，影响整个晚会，所以必须的快速的解决问题。每个员工都应该有积极主动的态度，倘若是每天抱怨的负能量员工，不仅仅影响工作而且还影响整个公司的氛围，所以这样的员工肯定不能长留。

2.上班时间做任何如工作无关的事

在我看来这也是一种不积极主动的员工表现方式，有一种反正我又不是老板，活我慢点干，有没有什么大不了的心态，边工作边聊天，刷微信等等，就是一种很散漫的工作状态，这样的工作状态相信你是干不好任何事情的。既然你选了来上班，就得高度集中精神完成相应的任务，你可以稍微停下来15分钟喝杯咖啡，放空一下自己都是可以的。

总结：我都是从自身行业进行感悟，我的客户既是我的老板，就必须服务好我的老板们，积极主动给他多种选择，诚实守信最大努力给他一个最完美的结果！