这一篇文章是写给初入职场0-2.5年的小朋友，对没错，在职场的头几年里，真的只能称得上“小朋友”，当然，YY姐也是从小朋友期过来的，深知刚踏出校门，一头撞进dream company的兴奋和忐忑、跃跃欲试却又小心翼翼的焦虑感。每一个上进青年（哈哈，不要笑YY姐太老土）都想快速在团队中站稳脚跟，亦或是快速得到老板的关注，在升职加薪赢取白富美/高富帅的道路上一去不复返。

YY姐带过的小朋友说多不多，说少也绝对不算少，在一个新业务的孵化部门，YY姐胆大包天的招来了一只手数不过来的应届生和实习生，也算是开了公司的先河。在YY姐所在的互联网行业，一二线数的上来的公司，几乎都有一条不成文的规定，那就是业务孵化期的部门几乎没有校招的HC，一是业务探索阶段，发（bian）展（hua）太快，没有足够的时间留给freshman去学习和成长，上来就要撸起袖子干活的；二来核心员工也没有精力去手把手的教，这对职场新人来说，并不是一个适合打基础的环境。

至于YY姐为什么做了这样的一个招聘决策呢？这部分放到下一篇去讲，今天还是讲讲这些被YY姐“一（jing）不（tiao）小（xi）心（xuan）”招进来的小朋友们。

总结所有成功转正/得到offer的小朋友的共同点，YY姐今天告诉大家，那就是两个词：

好奇心+责任感

(未完待续）

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