目前的中年一点或者说即将进入中年一点，主要是80后这一代人，受教育的阶段看到到的是一个一考定终身，一岗定终身的年代，所以在80后父母口中最多讲的就是要交考好的大学，选择好的专业 出来在一份稳定有发展的工作，然后在岗位上开始熬日子就好了。
但当80后毕业后，发现时代变了，多数人从事的工作和他的专业没有半点关系，原先好的公司在各种政策调整下也显得发展无力，原先希望大展宏图的工作也在这个大环境下变得很难记进步 甚至始终在原地踏步。也许单单这样还不会影响80后一代的心境。真正让80后开始焦虑的是2008后，不断崛起定位独角兽企业，而这些公司的工作人员普遍是一批优秀的70后带着一批90后，甚至到后期完全变成了90后00后的秀场 ，20岁的ceo，股权一分就是好几千万，30岁钱财务财务读了，都是压在80后身上的巨石。
不单如此，还延伸出2个重要问题，如果80后所就职的企业大量引进90后，那就会发展，80后无论在创造力、体力、知识水平、接受力、认知 都比不上90后，唯一有优势的经验在不断变化的时代也变得很鸡肋，甚至影响了80后的创新力。面临这样的压力，80后很焦虑。另一种情况是企业没有招聘90后，那后果更加严重 ，将有一大批80后被牢牢的卡在基层岗位，竞争对他们没有了意义 因为无论做的好不好，他们还是在做着一线没有创造性的事情。极少有幸运儿可以脱颖而出。
那如何走出这样的困局呢？我们应该和90后和00后一样去敢于接受变局，我们本身已经生活在了一个高风险的时代，未来的一起不可预测，我们何不抛开以往的经验给我们的束缚，去自我探索。我们可以看到有腾讯的工程师回老家种田，作快手主播，我博士去抖音拍视频。现代的年轻人敢于否定一切老的束缚 他们在线上寻找各种角色，获得各种身份，他们并不在扮演谁，而是代表他们自己个性的不同维度。他们追求的已经不是物质的满足 而是精神上的成就。当前时代 唯一不变的就是变化。
