文|赵晓璃

写在前面的话：

近日，一段正在筹拍的电影《中国女排》的拍摄花絮登上了微博热搜，而巩俐饰演的郎平形象也首次曝光：短发、微驼、爽朗一笑体态后仰，有网友惊呼这一切简直就是“郎平形象神还原”。

说起来，巩俐真的是中国影坛的翘楚，人称“巩皇”，足见其地位和威望之高。

不过和接拍女排形成对比的，是巩俐曾经拒绝《007》的邀请，在一次访谈中，当巩俐谈及拒绝的理由，她直言看了剧本后，觉得这个人物实在太简单了，所以拒绝了这部戏。

当我们深入分析巩俐这一路不难发现，她今天之所以能够在自己的领域里达到无人撼动的专业水准和地位，和一个能力密不可分，即，高水准的判断力。

同样地，对于我们每个职场人而言，想要在职场中有所作为，迫切需要提升的，恰恰就是这个判断力。

温馨提示：凡是文中出现的咨询案例，一律事前征得了当事人同意，并且当事人目前已经走出困境；一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守，二是因为每个人的条件不尽相同，不具有普适性，因此，文章只能对问题进行大概的叙述和分析，对于当事人后来的情况不便透露，谢谢各位的理解和配合。

一、

是什么导致了每个人职业发展的千差万别？

相信很多人的回答是，选择。

就好比多年前如果你选择了阿里巴巴，有可能今天就是腰缠万贯的富翁了。

然而问题在于，当时也有人面临过这样的机会，但愣是没有抓住，只能事后懊恼后悔。

想想看，你的职业生涯是不是也是这样呢？

置身于不错的环境和机会，你毫无察觉，继而选择了放弃，等到事后才有所警觉，可那时为时已晚。

因为机会错过了一次，很可能意味着终生不再有。

这一切，又到底是什么决定的？

在我看来，导致一个人在相同情境下做出不同选择的因素不尽相同，但都有更为核心本质的东西在支撑着每个人关键时刻的选择，那就是，判断力。

二、

来访者小敏（化名）最近深陷困境。

小敏学的是市场营销专业，毕业后的她通过校招来到了一家国内知名公司做渠道销售，干了不到三年，因为觉得有些经销商实在难缠不好对付，另外天天要保持24小时开机状态，这让小敏好不烦躁，她便辞职了。

辞职后的小敏辗转了好几家单位，做过电销、文员乃至客服类工作。

从那次辞职以后，小敏的职场之路越来越不顺了，等她在外面晃荡了三年一事无成的时候，和她同时进入第一家公司的同事Lily竟然被提升了，不论职位还是薪资都是小敏无法媲美的。

这让小敏的内心既懊恼又不甘，觉得Lily当年还不如自己呢，没想到今天居然被提拔了，而反观自己这些年来，每次跳槽一次比一次糟糕，她很不甘心，但又不知道问题出在哪里。

事实上，类似小敏这类人不在少数，共同特点在于：

置身于不错的机会时，自己浑然不觉，觉得眼前一切都不如意，于是选择主动放弃，可放弃之后在外面兜兜转转一圈回来，这才发现自己错过的，可能是一辈子再也无法遇到的良机了。

为什么会这样？

究其原因，有些人的判断力还处在比较低阶的阶段，导致他们做出的选择往往是冲动的、经不起深入推敲和考量的，于是一步错步步错，境遇越来越糟糕。

三、

判断力往往被划分为六个层次，分别是情绪判断、偏好判断、利益判断、规则判断、价值判断与是非判断。

基本上职业发展不顺的人，80%以上用的都是低阶的判断力，即，以情绪判断和偏好判断为主。

1、情绪判断；

什么是情绪判断？

情绪判断常见于心智稚嫩的孩童身上，当孩子要一块糖果求而不得时会嚎啕大哭：哭闹是释放情绪的信号，这就是情绪判断。

而有些外表成年的大人却处于心智稚嫩的阶段，他们总是由着性子来，处理问题的时候非常情绪化。

举个简单的例子。

我有个朋友曼丽（化名）开了家培训机构，一天有位妈妈吵着说课程有问题，孩子学了一半感觉没效果，每天给曼丽打无数个电话，每天发来的消息更是多达几百条......

曼丽向班主任及课程顾问了解过一些情况，本身这个孩子报名的时候就有点不情愿，是妈妈非给他报的名；在学习过程中课程顾问及班主任也有跟踪回访，但奇怪的是，这位妈妈一直不接电话，对于孩子的学习仿佛漠不关心。

等学了一半课程后，孩子在这门课的考试成绩并没有达到她期待的水平，便恼羞成怒，每天无数个电话打给机构，并扬言“不要敬酒不吃吃罚酒，不怕把事情闹大”等予以威胁。

曼丽听课程顾问说，这位妈妈曾经和她吐槽，说自己平时在职场中总是“犯小人”，感觉总有人和自己过不去，多年来颇有一种“怀才不遇”的感慨......

想必看到这里你不难明白，那些根本不顾及事实真相总是无理取闹的人，又如何能在职场中发展的好呢？

而前文的小敏对于24小时保持开机这件事，动用的就是情绪判断。

2、偏好判断；

每个人对于人和事都有各自的评判标准，这些标准往往离不开个人的偏好。

而有部分人，会拿自己的口味、审美和习惯去评价其他的人和事，从而做出冲动的决策。

比如前文的小敏就是这样。

在小敏看来，有些经销商特别喜欢谈利益，动不动就向她索要优惠，这让她认为这些人“贪得无厌”，从心底对这些商人产生了排斥心理。

但问题在于，每个人由于成长环境及各自判断标准不同，必然会形成各自特点，你无法要求每个人必须按照你的想法来，而经销商对于经济利益的敏感和重视，本身也无可厚非。

如果看清楚这一点，小敏就不会冒然离职了。

不知你发现没有，情绪判断和偏好判断，本质上都是非常主观的，拥有这两种判断力的人往往心智不成熟，在他们眼里，事实是怎样的不重要，重要的在于他们的主观看法。

如此一来，心智不成熟的他们又如何能在关键时刻做出明智的选择和判断呢？

四、

而成熟的判断力是怎样的？

1、成熟判断力的起点——利益判断；

所谓利益判断，就是看一件事是否对自己有利，然后做出判断。

关于利益判断，通常我们很难说谁是谁非。

比如，公司节日期间打算给员工发福利，目前有两种方案，一是发粮油类，二是发健身体验券。

这个时候，不同的员工会有不同的选择：

如果是已经成家了的员工，更偏向于选择粮油类；

如果是单身的员工，从来不会在出租屋做饭，更偏向于选择健身体验券。

不管是哪一方做出的选择，无疑都是站在自己的利益维度考量的，不论你赞同或支持哪一方，都是堂堂正正的。

2、成熟判断力的进化——规则判断；

要知道，一旦大家在利益上纠缠不清，就不得不动用比利益还高一层的事物，即规则，放在职场中，就形成了所谓的制度或准则。

当然标准的选取本身也会存在不足，所以即便是规则，总有不完善或者考虑不周全的地方。

3、成熟判断力的高阶——价值判断与是非判断；

即，你认为怎样的才是有价值的？

你认为什么是“是”？什么是“非”？

在你面对人和事的时候，有哪些是你不能妥协的，也就是所谓的底线和原则？

放在前文案例中你不难发现，小敏这些年来用的都是情绪和偏好判断，从来不曾以利益、价值等去评估及衡量当前的处境，所以无法做出明智的决策，导致错失良好的发展机会懊悔不迭。

五、

再看看我们的巩皇。

事实上，演员只是万千职业的一种，纵观这一路，巩皇在职业道路上的每次选择，都渗透着她的价值观和是非观。

首先，她对于这个职业有着自己的价值判断和标准。

在一次访谈中，巩俐表达的很清楚，她喜欢丰满而有生命力的角色，这样的角色才能让自己有所突破与挑战，所以，即便《007》这样的知名导演邀请她演戏的时候，她依然会以“角色简单”予以拒绝。

其次，她在大是大非面前从来不含糊。

比如，在第55届金马奖颁奖典礼上，因为获得次奖项的女导演之前发表了不当言论，巩俐拒绝上台颁奖。

最后，她对于演员这份职业心存敬畏，从来都以实力说话。

在巩俐这里，你会感受到真正的专注和专业。

在巩俐从影的这些年，每一部戏她都会全情投入。

过去拍《红高粱》，为了饰演好九儿的角色，她在山东高密住了两个月，每天练习挑水长达一个多月，最后两个肩膀都磨破了，终于呈现出了最自然的挑水状态；

现在拍中国女排，她到现场认真观摩郎平，甚至为了找感觉，甚至“和排球过起了日子”。

这才是真正的专业精神。

而这种专注和专业精神的背后，恰恰就是价值观和是非的高阶判断力的支撑，而这种高阶判断力，恰恰是一个人持续优秀的根基。

“是非判断是我们做事情的依据，告诉我们该做什么；价值判断则是我们的终极目标，告诉我们该怎么做。前者教我们做对的事情，后者告诉我们把事情做对。掌握了这两个判断方法，你就是个优秀的人。”——雾满拦江

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。