刚刚踏入工作岗位的职场新人通常面临种种困惑，如何高效完成领导交给的任务？如何跟同事有效沟通？其他人委托的额外工作能不能拒绝？怎样才能获得领导欣赏？他们小心翼翼在新的岗位上亦步亦趋，希望有人给予指导。其实，职场生存的法则都是相通的。通常，能够在一个公司待3年以上甚至5年10年的职场老人，他们身上有很多值得学习的闪光点，这也是他们多年工作时间的宝典。他们虽然性格各不相同，但是依靠着共同的特性在职场里游刃有余。

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做事果断，干脆利落

观察身边的职场老手，他们做事从来不会拖泥带水。在新人还在为要不要做一件事而纠结时，他们早已顺利完成将成果呈现在领导面前。需要做什么，他们能够迅速根据自己的判断做决定，及时有效解决问题。遇事冷静思考，这个问题自己能否解决，能解决马上解决，不能解决找到能够解决的人，绝不把问题留在自己手中。

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事不关己 高高挂起

在职场中经常会看到刚入职的员工因为不懂拒绝变成大家的便利贴，各种琐碎杂事需要帮助同事去做。而这种情况在职场老手身上绝对不会发生。经历了多年的职业体验后，他们清楚地明白自己想要什么，需要做什么。不怕得罪人，不会委屈自己。对于自己职责范围内的事儿，能够高效处理好，而对于自己职责范围外的事果断拒绝，不会让不相关的事占用自己的时间和精力。

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一针见血，不留情面

很多新人刚入职场，发现同事有问题时，各种委婉指出，害怕驳了对方的面子。甚至有问题视而不见。职场老人总是喜欢一针见血，发现问题，马上大声告诉对方，无关乎场合或者面子，直接指出问题和错误，提出解决方法。尽管常常将对方置于尴尬境地，却总能及时指出错误，调整方向。

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业务熟练 应对自如

公司通常职责明确各有分工。每个人身上有指标和任务，需要按时完成。新入职场，通常会产生迷茫感，不知道工作重点在哪里，对于自己的业务掌握不够熟练，常常一问三不知。而那些职场老手对于自己负责的业务内容，了然于心。并且有自己独特的技巧和方法进行归纳总结。轻易不会被领导问倒，对于领导提出的问题提出自己的见解，轻松应对工作中遇到的难题。公司有一位同事，领导询问各种数据从来都是张口就来，确实令人敬佩。

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积极沟通 随时反馈

在工作中，积极沟通非常重要。与上级领导沟通，与部门同事沟通，与合作企业沟通，基本上每个环节都需要多次沟通才能完成。职场新手刚进入一个陌生的环境，容易产生畏惧心理，对于工作中遇到的问题不能及时有效沟通，造成工作拖延。职场老手通常随时反馈工作中的问题，给出自己采取的解决思路听取领导意见。棘手问题及时反馈领导要求解决，自己解决不了的问题及时告知领导，让领导随时掌握工作动态。

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结果导向 不追求完美

刚入职场，容易陷入一个怪圈，因为过于追求完美，导致工作推进不下去。做大量的无用功，却没有做出可圈可点的成绩。要知道，公司从来都是结果导向，不管过程如何，最重要的完成领导交给的工作。职场老人做事不会去追求完美，尽快完成领导交给的任务即可。往往这样反而避免因为追求完美造成的拖延，能够高效完成工作任务。

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善于指导 图文并用

一次，公司群内有个流程问题，不知道怎么提交，一位同事在群内求助。L丢进去几张图，每张图用红框标出需要选择的选项和按钮，配以简单的文字说明。清晰明了，引发群内一片赞叹。这是图文并用的说明技巧，能够让对方迅速获取关键信息。身经百战的职场老人能够利用自己掌握的一套方法给予新人有效的指导，也是他们的能力体现之一。

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条理分明 今日事今日毕

如果一个人没有规划，工作没有重点，容易陷入一种混沌状态，影响工作效率。很多事情，需要当天完成，一旦未完成，会影响第二天的工作。这一点职场老手做得也非常好，他们对于每天需要做什么事，任务清单列得非常清楚，根据时间节点推进工作，需要完成的时间点工作必须完成。

职场生存最重要的其实是个人能力。新入职场，要摒弃拖延，低效，被动的习惯，积极主动地跟领导和同事交流，学习他们身上的闪光点，特别要注重培养自己的一套工作方法，业务熟练，深耕细作，善于学习，灵活运用，必定能够在岗位上有所作为，做出一番成绩。