大家肯定非常纳闷，为什么找工作就那么困难，为什么每天投了无数简历却都石沉大海了，明明找工作的时候投了无数简历，可是真正打电话让去面试的却没有几个。这是为啥呢？

我们很难相信，人力资源部门的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒钟，给你发封电子邮件，告之你是否有戏。不过，退一步想，如果这些人对待求职者如此无礼，你肯定也不会想与他们共事。人力资源部堆满了简历，可能应聘一个职位的简历就多达几百甚至数千份。你精心撰写的简历说不定就被埋在堆积如山的简历中。人力资源部的雇员们好不容易才能看完简历，还哪顾得上体谅每位应聘者的心情。

怎样才能不让网投简历“石沉大海”？

1.获奖情况的填写：

由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。量化自己 要突出关键词。HR通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”。

2.社会实习以及实践的填写：

这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。

3.主观题的回答：

很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；

4.网投的时间：

难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但又面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。

5.投递的方式邮件标题的选择

投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。大多数简历都会让人生无可恋，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，这些没有创意的标题，很容易让人忽略。

说了这么多

你Get到了吗？