自己每天的工作表现是不是要评价呢？该怎么评价呢？做出了评价，该怎么改善呢？改善又是以什么标准呢？
我一直反感这些条条框框的东西，尤其是评定类的细则，越细越是反感，总有种束缚、捆绑、被装进套子里的感觉。越是反感也越是挣扎，然后一股脑的打死了这类东西。
现在来看，它是有用的，自己设定或借鉴的每一条细则都会对工作进行衡量，设计的越全面则反馈越明显，数据也就越多。当看到数据的时候，就会根据分数快速的回忆一遍工作情景，然后有一种恍然的感觉，对，我的确是这么个表现。
那么我是怎么评价的呢？刚开始，追求形式，照搬别人的模式，感觉特别好的东西，但是自己并没有用，只是储存了一下，没在用过。后来看了一篇文章，关于工作总结的，感触颇深，觉得说的好的不行，写在工作本上，然后每天写工作日志，但是只是写了每天做什么事，该怎么做，没有其它。后来停下来不写了。换成在内心里去注意，做的每件事是不是有懒怨推的情绪在里面，三个字三个标准，简单明确。慢慢的发现，懒和推在我身上很少出现，更多的是怨，怨被人忽略，怨被人指手画脚，怨被人说了气话。
怎么改还没想好，但如果你拥有好的方法阻止这个事情，我也不用索求别人的方法。
