富士康作为全球最大的代工厂，属于劳动力密集型，每年都要招聘大量的人员，除了生产线上的普工，富士康的保安人数也特别多。
但是很多富士康的保安员当久了，都不愿意当普工，除了普工工作时间长，常常需要加班外，还有以下原因。
一、保安工作比较“清闲”，无法适应流水线的工作节奏
保安和普工的上班时间虽然差不多，但是保安不需要像普工那样经常加班，上班的工作内容也比较简单清闲，而普工常常一坐就要一整天。
而且做普工因为是流水线作业，如果你偷懒或工作速度太慢，就会耽误了整条生产线的工作进度，而保安工作属于比较散漫的，当保安久了，习惯了轻松舒适的工作，根本就无法适应流水线的工作节奏。
二、富士康的保安有很大的管理权限，很多保安就喜欢这种“威风”的感觉
富士康每年的出口额高达五六百亿，为应对富士康日益膨胀的出口通关需求，深圳市甚至将保税区设在了富士康厂区内，正是因为这种特殊性，富士康的安保工作非常严格，也造成了富士康的保安拥有很大的权限。
富士康的保安能够随时对进出厂区过安检的员工进行扣留查询，如果你不小心得罪了保安，他们便可以利用工作的便利为难你，而且他们还可以对违反安全纪律的员工开“红单”，即违纪报告单，收到红单的员工便必须离职。
正是因为这样，很多人当保安久了，心里便会有点膨胀，而当普工却要站到曾经他们所看低的位置上去，这心理落差太大，也是很多保安不愿去当普工的主要原因。
三、当保安时间久了，没有学习到工作技能，当普工不具备竞争力
前阵子看到一个新闻，唐山市将所有城市路桥收费站取消，这本是一件老百姓拍手称快的喜事，但是在收费站上班的员工却不干了，听到撤站的消息后集体围堵领导要说法，甚至有一名36岁的收费员哭诉，自己除了收费什么也不会，到社会找工作根本就没有企业愿意招收。
且不论36岁就没有学习能力这个论调是否正确，但收费员与保安员的工作性质却是有点相似的，他们都一样，工作环境单一，工作内容也单调，在这样的岗位工作久了，会失去学习其他工作技能的兴趣，慢慢的，也就没有了竞争力，所以，哪怕在富士康工作的保安想转去当普工，生产线的领导也未必愿意接收，毕竟保安员懒散惯了，也比较难以管理。
世界上没有一劳永逸的工作，你不学习，不进步便会被淘汰，这是时代发展的必然性，希望大家无论在什么岗位上，都不要失去学习的能力！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
