巴菲特致股东的信可以说是投资必读的圣经，我在前面的周记中也分享过一些读书笔记，但是没有坚持下去。以后我还会继续读下去，而且这种经典是值得反复去读的，有很多牛人也会每年读一遍，每读一遍都会有新的体会收获。
读巴菲特致股东的信更多的关注点是如何分析公司，如何去投资，但是容易被人忽略的一点就是巴菲特是一个用人高手，首先在于他看人非常准，这方面我们很难从中学到什么，而另一个很厉害的地方在于：几十年来，他旗下这么多经理人没有一个跳槽的，每个人都兢兢业业的为他工作，很多七八十了还乐此不比，不愿意退休，要继续为巴菲特做贡献，甚至B太太100岁了，坐在轮椅上还卖力的干活。而且巴菲特也说了，这些人并不都是为了赚钱，因为他们把公司卖给巴菲特的时候，已经得到了一辈子花不完的钱。他们只是要获得成就感和荣誉感，做自己喜欢的事情，实现自己的价值。
巴菲特每天在办公室看书喝茶，从来不干涉他选中的人做事，他所要做的就是在背后鼓掌，这简直是一个用人的奇迹。你每看一封巴菲特致股东的信，信中他都会用尽所有赞美之词来赞美这些管理层。我不相信巴菲特旗下的人都是十全十美的，都没有缺点，但是巴菲特从来都是赞美别人的优点，因为你用人就是用其优点。如果你觉得这个人某方面不行，有缺陷，你不要把他放到那个位置就行了，把他放到他擅长的地方，而不是要改变其不擅长的地方，你改变不了。
欣赏和赞美的力量是无穷的，生活中如果你看到一个人背后谈论别人的时候从来都是说别人的优点，好事，从来不说别人的不好，你可以想象这个人的人缘会有多好，很多人都会愿意帮他。欣赏和赞美，关爱等等，无论你是当别人的面，还是背后赞美，这个人也许一辈子会记得你，愿意帮助你。因为生活中像你这样做的人太少了，你看到的都是背后说人闲话，坏话等现象，因为这才符合正常人性。
就拿我个人的经历感受来说吧，原来上学的时候会因为老师的赞美而更加喜欢一门课程，整个人充满了干劲。后来工作了，也会因为想要获得一份别人的赞许和肯定，而做很多的努力去帮助别人。这些东西都是不需要金钱去激励的。我想作为一个普通人都是希望获得别人的赞美的吧。然而，我自己却没有把赞美别人当作一个习惯，很多时候别人帮助了自己或者说完成了一件很难的事情，出于嫉妒或者夹杂这一点点不服气的心理，经常会在心里说这也没什么了不起的，会让我很难真心的为别人鼓掌。
理解了巴菲特用人的奥秘。我想无论你是想吸取别人的知识智慧，还是想用人，或者得到别人的帮助，你都要顺着人性的规律去做事，但是你自己却要反自身人性而为。如果你顺着自己的人性而为，对别人来说那就是反人性的。比如承认别人比自己高明，这是反自身人性的，但是别人就很舒服，他就会开心的传授他的知识经验给你。比如总是说别人好话，赞美欣赏别人，这也是反自身人性的，所以大部分人不会这么做，但是别人听了很开心，愿意为你做很多事，愿意帮助你，因为这是顺着他们的人性的。
