刚进入职场的年轻人，心思简单，遇到好事表现明显，遇到问题脱口而出，却往往忽略了身边的有些职场老人的感受，你不维护他们的心理优越感，他们不仅不会理解和支持你，甚至你都不知道怎么死的。
我说的职场老人，就是指比你早进公司的人。不一定是很多年的资深老员工，即使比你早半年入职，在他们的心里也觉得比你高人一等。优越感简单来说，就是“感觉我比你牛逼”。
当你获得进步时会说，职场老人会说：“你这有什么的，这个问题我当年轻轻松松一下子就解决了”，言外之意就是“我比你厉害多了”。
当你犯错时，他们会说“你怎么这都没想到，我当年都是怎样怎样做的”。言外之意还是“你没我厉害”
发现没有，他们不在乎事实如何，只是想强调“比你厉害”！所以，有一点小成绩，不要沾沾自喜，出了差错不要推卸责任，听取他们炫耀背后的真正有价值的东西，才是关键。
职场老人们自认为资历比你老，能力比你强，地位比你高，贡献比你大。
所以，他们内心里觉得他们是比你优越的，你不要挑战他的这份美好的感觉。
嫉妒之心，人皆有之，如果你的小小成绩威胁到他们的优越感，可能会遭到打压；他们爬过的坑经过时间的美化，早已在他们心中活成了“传奇”。
你要明白，他们不是与你分享快乐的人，也没有义务和你分担痛苦。
我记得我毕业后的第一份工作，我们因为常常不定期地在各个城市出差，所以由公司安排租房，我跟一位同事住一个房间，他打呼噜非常严重，就像你家隔壁装修电钻的声音。我整夜整夜地睡不着。好不容易睡着了，半夜能醒6、7次。
我跟经理反映，希望能够换一个单间（除了我，其他人都是一人一个房间），经理觉得我的要求很过分。
他只是冷冷地说“这有什么的？你不住谁住！”拜托，每天睡不着觉没有什么？！
那段时间，我发现一个问题，比我早进公司的人听了我的遭遇都是无动于衷，而跟我一起进公司的同事听了都表示很同情，觉得我不该受此煎熬，我在想，为什么呢？
作为比你早入公司的职场老人，他们觉得公司提供给他们的一定要比新人好，这无可厚非，我赞同。放到具体问题上，为什么会如此缺乏同理心，完全无视他人的感受呢。他们人品一点都不差，可是为什么会表现得如此冷漠，是不是优越感在作祟？
有了这个遭遇，我更加意识到，我们自己应该做一个更善良的人，当有一天我作为职场老人的时候，我会换位思考，多站在新人的角度考虑，给他们更多的关爱和鼓励，不要让自己曾遭受的艰难施加在别人身上。
但同时，我们也得明白：获得一些人的同理心太难了。
不是每个人都会将心比心地站在他人的角度着想的。有的人觉得只需要站在自己的角度想就够了；你没有发言权的时候，别人顾及你是善良，不顾及你又能怎么样？你若触犯了他们的优越感，这还了得！
作为职场新人，请注意维护职场老人的优越感！不是让你世故，我们选择善良，但也要学会保护自己。
