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人不学习一定不行，即便是上了年纪也不能停止学习，今天老师上课讲了一个文化差异的故事，说的是我们做事一定要中西结合，尤其是在管理上，在吸收先进的管理理念上都需要重视文化的差异。
老师今天的故事：某次在德国出差，老师顺便计划做了个血管清理医疗手术，然后应朋友之约去看一个展览，打了个的士，约莫也就二十来分钟就到了约定展览馆附近，由于不能在博物馆门口停车，老师就让翻译向出租车师傅询问到博物馆走路需要多长时间？翻译同出租司机几里哇啦地咕噜了一会，然后告诉老师，不知道走路要多长时间，原来，出租车师傅觉得这是个很怪的问题，因为他不知道老师走路的速度有多快，所以没法确定这个问题怎么回答。当然，这种问题在我们东方人的眼里，可能很随意地就给出答案了，或者说不假思索就会有答案，不会有疑问，然而，在德国可不是这样的，他们觉得你这个问题都是个问题，而不是怎么回答的事情，也许我们觉得德国人怎么这么古板，但事实上就是这么回事，只是我们不习惯他们的这种思维方式罢了。
笔者也想起了三十年前，刚参加工作不久，单位进口了一些日本以及德国的设备，负责现场安装配合工作的时候，我们也体会了日本人，德国人的工作习惯，说好了什么时候到宾馆接工厂服务工程师，基本上都是准点在宾馆大堂等待的，而且，在下班的时间到了的时候，一定是不会拖延的，早早地就做好了下班的准备，当然，这些现场服务的工程师是不会偷懒的，工作也是一丝不苟的，现场的务餐也是不那么讲究，卫生就行，但到了下班时间是绝对不会拖延的，到时间就收工，弄得我们都有些尴尬，因为有时候也许加一点班就可以做好了的事情，非得第二天来做，现场来回的路程都是比较麻烦的啊，人家就那么守规矩，你也无可奈何啊。
比如二十年前，我带队到欧洲考察，说得好听一点也是客户给我们一个游历欧洲的机会，找了一个意大利司机，从德国到法国，意大利等多个欧盟国家开车旅行的，每两个小时，那个意大利司机就要停下来喝杯咖啡，休息一会儿，绝对不会疲劳驾驶超过2个小时的路途，因为那是违法的，他们不做。
所以，一切都是讲规矩的，可我们的文化是这样的么？显然大家是心知肚明的，这样在我们的国度里生活是辛苦的，而且是不自在的，这就是文化的差异，我们没有精确计量的习惯，但我们有灵活多变的方式，你也不能说这有什么不妥，大家都相安无事，默默的就这么对付了几千年了，而且，一点也不觉得有什么奇怪的，你能说谁对谁错呢？
有段时间，我们过分强调学习西方先进的管理方法，那么在量化方面显然我们的文化里是有些模糊的，没那么明确的，这点，我们要谨慎行事，否则，可能会给自己的管理造成一些不必要的损失，甚至是一些危机。
