最近，做了一点小调研，对优秀年轻人才进行了一番梳理，总体来说随着源头标准和要求把握的较高，优秀年轻人才在数量、质量上都是有保证的，可如何发现，或者是说发现了缺乏一个正常的反馈机制，做不到动态性的了解，不能实时反馈。再者就是发现后的培养，缺乏一个长期的规划和打算，职业规划是非常重要的，如何在更短的时间内更有目标性的培养和挖掘一个人的潜能，做到人岗相适，人尽其才，更高层次的指引是必不可少的。然培养中墩苗又是必不可少的环节，就是说优秀年轻人才这株“幼苗”的要成长、成才，离不开组织单位持续的精心呵护，要想成长为“参天大树”就必须“墩墩苗”。

墩苗来源自然界植物的成长，在非洲草原上，有一种尖毛草，是长得最高的“草地之王”。但它的生长过程却很特别：在最初半年里只有一寸高，甚至看不出在生长。而雨季一旦到来，它就像被施了魔法，三五天时间就能长到一两米高。原来，雨季前，尖毛草不是不长，而是在向下长：6个月时间，它扎根地下可达28米。在中国，北方农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥的一种做法，目的是抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。干过农活的人都知道，“墩苗”其实是个艺术活，施肥料、下本钱、出苦力、放耐心、讲技巧缺一不可。尖毛草向下长，是为了积蓄向上的力量。这种“向下”与“向上”的辩证法，正是尖毛草给我们的启示：履职尽责、干事创业，不能急于求成、好高骛远，而需要扎扎实实打好基础、练好“根劲”，才能真正脱颖而出，做出一番成绩，走稳向上的步伐。

积极向上，尽快干出事业，得到上下认可，这无可厚非，也再正常不过。但现实中，却总有少数人找不到向上的方法，也摆不正“向下”的位置。或是盛气凌人、高高在上，让群众望而生畏，不愿甚至不敢接近；或是只顾眼前、不顾长远，做一些政绩工程、表面文章；或是作风漂浮、心浮气躁，摸不清情况、看不清问题。光想着向上，最终结果是步子不稳，不仅不能真向上，反而会有跌跟头的危险。事实证明，“火箭式”提拔干部，不仅耽误事业，挫伤其他人才的积极性，而且助长人才的浮躁心理，从长远看也不利于年轻人才健康成长。

向下，是汲取营养、积累力量。而要上得去、上得稳，也离不开基础的扎实、根系的稳固。把向上、向下结合起来，让向上成为向下的目的、让向下成为向上的阶梯，学学尖毛草，或许很有必要。

向下，是扎根基层接地气。尖毛草如果没有向下拼命扎根，就不能尽可能多地吸取养分和水分，最终蓬勃向上。“涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙”，年轻人才的向下，首先是要虚心拜人民群众为师。如果不能沉下心在基层打基础、练实功、吸营养，很难干出什么成绩。只有俯身倾听、弯腰观察，才能了解群众的期盼诉求、发展的难题症结，这是接地气，更是长才干。

向下，是放下身段重感情。毛泽东曾说，“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花”。根扎得够牢、够深，才能获得深厚的支撑。当年，焦裕禄一句充满真情的“我是你的儿子”，拉近了与群众的距离，最终得到群众认可。向下，就是到群众中去，坐一条板凳睡一个炕，端一个饭碗走一条路。与群众的距离有多近，决定了你能得到多少支持、收获多少成长。

向下，是脚踏实地解难题。“行动最有说服力”，说一千道一万，不如脚踏实地好好干。向下，不是走过场、贴标签，也不仅仅是调研、考察，更是要发现问题、解决问题。“四有”书记谷文昌，全县60多个村400多名生产队长，他几乎都能叫出名字，最终带领大家种下满岛木麻黄，长成防风固沙的茂密森林。没有这样的业绩，不可能获得“先祭谷公，后祭祖宗”的拥戴，也不可能“在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑”。

墩苗，是抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。优秀年轻人才坚持在基层滚出一身泥巴味、与群众建立真感情，才可能出政绩、得信任，迎来真正向上的成长。