在种菜这件事上，中国人绝对能在世界上排第一。

只要有一块空地，中国人首先想到的就是，

“这地方拿来种菜多好啊！”

“这地方种点什么好呢？”

种菜已经根深蒂固到我们的心中，我们生活在这其中，并认可种菜文化，同时也塑造了我们勤劳的性格。

这就是文化的影响力。文化和坚毅的品质有什么关系呢？

从长期来看，文化有助于一个人塑造自我。

在《坚毅》这本书里，作者的观点是，关于文化与坚毅的基础是：如果你想成为一个坚毅的人，请加入具有坚毅文化的团队或企业。

社会学家丹查布里斯花了6年时间研究游泳运动员，当他刚开始做研究时，看到奥运会运动员愿意每天早上4点钟起床去游泳，他觉得一定是一群非常特别的人才能坚持做这样的事情。

事实上，当你进入一个人人都在4点钟起床去训练的环境中时，你也会这么做，这并不是什么大不了的事情，它会成为你的习惯。

现在有很多小伙伴想养成早起的习惯，但自己一个人很难坚持，于是加入早起打卡群，群里的人每天都会早起，当你不想早起时，通常都会鼓励自己再尝试一次。

加入读书营也是一样，刚开始想读书的人，想培养自己每天坚持读书且写读书笔记的习惯，说实话，确实有点难，但是在读书营里效果就不一样，有一群读书的朋友，每天读完书之后会在群里打卡，有时候白天太忙，实在是不想写读书笔记，看到群里的小伙伴已经写好读书笔记发到群里，突然自己就有了动力。

就像《坚毅》这本书里说的一样：“文化有助于一个人塑造自我。假以时日，在适当的环境下，我们所属的团队的准则和价值观会成为我们个人的准则和价值观，因为我们内化了它们。我们行事的方式和原因最终会变成个人行事的方式和原因。”

我相信早起的小伙伴某一天早上也曾纠结过，就像我也纠结过这么累了到底要不要写读书笔记一样，但是最终，我们都坚持下来了，因为我们的力量源自我们知道自己会成为一个什么样的人。

同样，如果你想你的孩子成为一个坚毅的人，你的家庭文化里就要包含坚毅这一品质，作为父母更是应该以身作则，如果你想你的团队成员拥有坚毅的品质，你的企业文化也应该包含坚毅。

摩根大通的总裁杰米说：“失败的事情时有发生，你如何面对失败是决定成功的关键。你需要绝对的决心，要能够负担得起责任。”