遇同事离职，他原来经手的案件需要移交。昨天下午负责人和我聊，说就六个在办案件能不能暂时由我负责？后续会招人。
我一想，我手头上的活目前不是特别多，也顺便练练手，于是欣然同意。
今天同事和我交接时，我才发现前前后后有二十多个案件需要全部交接给我，其中还有一个50多人的群体案件。
我他妈当时就火了，明显地感受到内在的愤怒在升起！
是谁说只有六个案件的？这是要骗我跳火坑吗？乌压压这么多陌生案件突然压过来，中间有一点差错都是大事情！我感觉到有如泰山压顶的压力袭过来。
我很憋屈，因为这活儿目前除了我，也没其他合适的人接手。我有被欺骗的愤怒，说的和实际的不一致。我有巨大的恐惧，这么多案件丢给我，出错了怎么办？谁能替我抗？因为压力，我睡眠质量更差怎么办？
这么多声音和感受涌上来，我一时无法调整自己。只是对这个负责人表达着我所面临的压力和被欺骗的愤怒，表达的过程其实就是需要自己被看见的过程。我做得比实际的多，压力也承受得多，你要看得到。
其实引起自己抗拒最核心的原因是我的恐惧，我愿意出力予以支持，但我害怕过程中的犯错，害怕自己一不小心忘了细节，我被指责抱怨，吃亏不讨好，还害怕压力大对宝宝有影响，因此而遭受老公的指责。
其实，所有的案件不是同一天办理，只是一个需要有人接手的过程，如果中间实在忙不过来，会有其他同事予以帮助。而且离职同事的空缺会尽快招人回来替补，不会一直由我担着。我所有的恐惧都是自己的惯性模式在控制着我。
我可以先接受同事的交接，交接完成后也可以和他不断的沟通，遇到问题可以请求其他同事的帮助，同时要求替补人员尽快到位，我只需要一步步完成到达时限的工作，而不是要我马上赴汤蹈火。
看到自身的这些恐惧和真相后，我放松下来了，愿意认真的做好工作交接，承担由此带来的工作量和考验。
