新年刚过，现在这个时间是跳槽季，相信很多做销售的朋友现在在找工作。针对找工作这个问题，面对面互相选择的时候，个人和老板是如何想的呢？
一：个人的心态
为五斗米而折腰的心态：
很多销售员在找工作时候只看公司不看老板，即使对新公司一知半解，不认同公司的文化，但是因为公司给的底薪比其它公司要高一些，福利要稍微好一些，就忙着选择留下。这类销售员选择工作的时候只看到了眼前的“福利”，关于老板的为人，老板的性格都不知，后期提成能否顺利的拿到是一个很大的问题，相信很多销售员都有听说过，很多老板克扣销售员提成的事情吧！
“过了这个村就没这个店”，很多职场销售人员在刚开始找工作的时候都会这样想着，忽略了产品的市场、产品的核心竞争力、公司实力、老板为人、产品交货周期、产品质量、公司售后服务能力、客户群定位、客户获取难以程度、和之前客户群积累的匹配程度。匆匆茫茫的选择留下，这其实是对自己能力的不自信，恰恰相反，很多人因为这样的想法而错失了很多好公司。
二：老板的心态
1）给钱的就是老大的心态。
不少老板在挑选公司销售员的时候，好像是在“菜市场挑白菜”一样，老板的立场就是居高临下，认为金钱能解决一切问题，给工资的才是老大。
2）下一个永远是最好的心态。
很多老板都有这样的一个想法：用最低的工资找到最合适的人，这样在平时招聘销售员的时候，左选右选，殊不知，很多时候都已经错过了最佳“合适”的人才。其实老板选择员工和员工选择老板是一场“博弈”的过程，都是相互审视，互相欣赏，根据自己公司的需求和自身条件的需要，挑选最适合公司的员工。就像在沙滩捡贝壳一样，不挑最大的也不挑最小的，就选最适合自己的。
卞之琳在《断章》中写过这样一段话，这里引用过来：
你站在桥上看风景，而看风景的人在楼上看你；
明月装饰了你的窗子，而你装饰了别人的梦。
找工作这个事情，对于老板和求职者来讲，双方从接触那一刻起，相互选择就已经开始了。对于个人而言，面对气场强大的老板应该更加需要保持一种不卑不吭的心态去选择。
在职场上能成功有两个很重要的原因：一是跟对的人，二是做对的事情。选择大于努力，跟对的人做对的事情，职场上的成功能更近你一步。
老板，你在面试我的同时，我也在面试你。
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