改变难吗？难于上青天！自我改变难，改变别人更难。最难的是身处舒适区，不知厄运临头，错失改变良机。身处逆境，不知如何改变，一蹶不振，再无超越进阶之路。
今天又把《终身成长》最后一章读了一遍，结合自身及身边发生的故事，对于成长型思维的认知又进了一步。其实，要了解固定型思维和成长型思维，很容易，只是许多人被固有思维困在原地，还以为是鸡汤和说教。可是，当你认真反思过去遭遇的问题时，就能清楚地看到，什么时候处于固定型思维，什么时候处于成长型思维，这二种思维模式对于不同的选择来说，影响和结果是完全不一样的。
比如，当我刚刚进入广告经营行业时，我如饥似渴地阅读相关书籍，努力向同事和朋友学习，经过一段时间，又是自我反省，又是总结复盘，所以我不断进步，一天天改变，业绩也不断提升，那时候明显处于成长型思维。但是，当我连续五年为部门业绩冠军，我虽然好像仍然在努力工作和学习，其实，只是在重复自己喜欢的方式做事而已，并没有真正的突破。
现在想来，那时候自己已经处于固定型思维，安于现状，不思进取了，只满足于业绩提升，而没有在更高层面提升自己。当处于管理岗位时，积累不够，手忙脚乱，出现了很多问题。当遭遇困难转型发展时，也很盲目和迷茫，经历了一段痛苦挣扎期。其实，仔细想想，这一切都是固定型思维惹的祸，如果自己早点读到这本书，按照书中的方法，按照成长型思维来考虑问题，刻意练习，结果肯定大不同。
如果身处逆境，拥有成长型思维，该如何处理呢？第一是接受。接受自己的情绪，接受外部的变化和挑战。接受是理解和原谅，接受是坦然面对现实的一种生活态度。只有接受变化，改变心态，才能认真冷静分析问题，避免盲目和逃避，找到合适的应对之策。
第二是观察。观察，一方面洞察自己的优点和缺点，一方面洞察事物的发展变化。认清自己，认识事物变化的规律和本质。在观察中理智思考，多一个角度思考问题，多一个维度提供解决问题的方案。只有细心观察，深入思考，才能具备前瞻性眼光，选择才能权衡利弊得失，更加科学合理。
第三是命名。命名就是把阻碍你前进的问题一一列示出来，给它取一个形象的名字。只有我们清楚了解了阻挡我们前进的问题，才能有针对性地提供系统性的解决方案。问题就是痛点，找的越详细精准，分析的越透彻，解决方案才能越有效。
第四是教育。最好的教育是自我教育。找到自身存在问题后，教育是改变的开始，通过不断的反省和复盘，不断的尝试，学会理解和尊重，保持耐心和毅力，不断精进，事上磨砺，进一寸有一寸的欢喜。“苟日新，日日新，又日新”。教育自己远离固定型思维，转变观念，运用不同的方式，换位思考，逆向思考，带领自己和团队一起踏上通往成长型思维的旅程。
第五是学习与帮助学习。成长型思维并不是一成不变的，为了终身成长，你必须设立成长型目标。每天问自己二个问题：对我来说，今天有哪些学习和成长的机会？对我周围的人呢？我将在何时、何地、用什么方式开始实行这个计划？坚持不懈，不断提升，刻意练习，慢慢改变，让心态更加积极开放，勇敢去做，努力成为决定自己未来方向的人。
成长意味着改变，改变意味着学习。只有终身学习，才能终身成长。要么被改变，要么自己改变，拥抱变化，才能成为变化的一部分，不断成长，才能拥有成长型思维。人与人之间最大的差别，在于思维！你改变不了别人和世界，你能改变的，只有自己的思维模式。思维一变，天宽地阔，豁然开朗。
