读阅文章：《千辛万苦，我终于成了公司工资最低的人》
看到这样的标题，忍不住思考，我是不是也属于这一类人！
作者的朋友本科毕业后，就在一家大型零售企业工作，做品牌营销。这是她的第一份工作，所以做得格外带劲。
每天都非常忙碌，从早忙到晚。然而季度的排名出来，整个部门，她倒数第一，收入自然也最低。
看似属于个人职场的故事，却从故事里中看到了一部分人的影子，因为这样的情况，确实存在。明明就是很忙碌，但收入却是最低的。
为什么结果会有这么大的反差，作者给出了答案：“有时候，你的太勤奋，实际上也是一种偷懒。”
指出了真正的勤奋，又是什么样子的呢？
1.真正的勤奋，不是重复做一件事
这里指出职场中的勤奋，至少可以分为两种，一种是肢体勤奋，体现的是工作时间与工作效率上。
另一种勤奋是思维勤奋，有更高的要求。摆脱惯性思想，把事情做得透彻，树立精准目标，开拓新渠道。
2.肢体和思维并进，才是真正的勤奋。
有些人在工作中确实很勤奋，可却看不到有什么大的改变。没有进一步的思考与提升自己的专业能力就是一种瞎忙。
3.真正的勤奋绝非单打独斗
作者借用了稻盛和夫的话总结boss们应该具备的五种能力来说明，优秀的员工也有一些相似的特质。
指出职场的真相：有些人平时兢兢业业但就是不合群，喜欢单打独斗，最一直成不了管理层，也拿到高薪。
公司经营的本质不是单打独斗，而是集体力量的体现。
4.埋头苦干没有用，你还得让人看见
不得不说，在得到提拔之前，可能一部分人会有这样的误解：觉得只要努力，领导一定会看见的。
可现实往往是这样，你不仅需要有一定的实力，同时也要让别人有发现的机会。
就像作者说的：“你低头拉车，也要抬头看路，这样才能在职场顺风顺水，拿到应该属于你的东西。”
该勤奋的时候勤奋，该表现自己的就要去表现自己。
5.勤奋的内涵，应当是一种自律
作者用了一个很形象的例子：被领导批评之后，开始发奋自强，为了完成这个月的销售任务，加班加点。但到了下个月，连早起都做不到。
真正的自律应当是一种发自内心的想法，而不是被别人追着跑。跑跑停停，最终有放弃了。
感受：
有时候高薪并不意味着工作越久就越有利，而是一个人的思维与肢体并进的结果 。
比起每天规规矩矩完成工作，不断的提升自己的专业能力和行动，收获大有不同。
记得领导曾经对我们说过：“如果不提高专业能力，不管工作多长时间，你还就是看孩子罢了。”
听着很扎心，但现实就是如此。你越是专业，越是有更多选择的机会。
总之，不要等到倍感压力了，才想要奋发自强，时间可不等人。
