“世界上最容易抹杀一个人的就是上司的批评，所以我从来不批评任何人。我相信给人以激励，就会启发他的无限创造力。所以我急于称赞，迟于找错。如果我喜欢什么的话，就是我‘诚于嘉奖，宽于称道’。”
请不要吝惜你的赞美，给予你爱的人毫无修饰的赞美吧，你会发现他们比从前更爱你。正所谓“送人玫瑰，手有余香”。
赞美无须刻意修饰，只要源于生活，发自内心，真情流露，就会收到很好的效果。但要更好地发挥赞美的效果，你需要注意以下一些技巧。
1．实事求是，措辞恰当
当你准备进行赞美时，首先要掂量一下，这种赞美，对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然。一旦出现异议，你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。
2．尽量赞美他人的行为
赞美一个人的行为或贡献比赞美他本人好。当你赞美一个人的行为或贡献时，你的赞许更显得真诚。而且，如果别人知道他的确值得被赞美，会获得最好的效果。赞美一个人的行为比赞美他本人更可以避免功利主义或偏见。
3．赞美要具体、深入、细致
抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。
4．热情洋溢
漫不经心地对对方说上一千句赞扬的话，等于没说。缺乏热情的空洞的称赞，不能使对方高兴，有时还可能由于你的敷衍而引起对方的反感和不满。
5．赞美多用于鼓励
鼓励能让人树立起自信心。自信是成功的一半，用赞美来鼓励对方，能使其信心倍增，尤其在“第一次”
6．借用第三者的口吻赞美他人
赞美随时随地都能听见，面对面直接赞美对方，总有点恭维奉承之嫌。
7．赞美要注意适度
过度的赞美，空洞的奉承，都会令对方感到难以接受，甚至感到讨厌，结果适得其反。只有适度的赞美才会令对方感到欣慰。适度因人、因时、因事、因地而异，需要不断摸索积累，逐步掌握。
8．即使奉承也要坦诚得体
在这个社会上，会说奉承话的人，似乎比较吃香。当一个人听到别人的奉承话时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好”“你真是很会讲话”
我们在求人办事时，要把对方抬高一点。办完事后，千万不要忘记答谢，否则以后就不会再有人愿意帮你了。
奉承别人的首要条件，是要有诚挚认真的态度。言辞会反映一个人的心理，因而有口无心，或是轻率的说话态度，很容易被对方识破，而使对方产生不快的感觉。奉承别人时也不可讲出与事实相差十万八千里的话
所以，奉承别人要坦诚，这样，你所说的奉承话，会成为真正夸赞别人的话，对方听在耳中，感受自然和听一般奉承话不同。
9．赞美最微小的进步
卡耐基的赞美原则是：赞美最细小的进步，而且是赞美每一次进步，要诚恳地认同和慷慨地赞美。
