都说一件事只要坚持，就会有成绩。
莫言坚持创作三十年，终于获得了诺贝尔文学奖。
小李子坚持陪跑二十年，终于拿到奥斯卡奖杯。
赵丽颖坚持拍戏十年，终于火了。
我在一家世界500强坚持了十年，终于成功地成为了一名……
老员工。
那么，在同一家公司工作十年是什么感觉呢？
1、一起成长。
首先，是最显而易见的，你是多年媳妇熬成婆了！
我最深切的感受就是，多年的“小谢”熬成了“谢姐”，叫的人殷勤万分，听的人却黯然神伤。
但就称谓来说，也不是完全没优势的。
比如，我刚进公司时，听到一些老同事对着那些高高在上的领导直呼全名或昵称，觉得好牛啊！
现在的我，对着几个部门经理，也可以直呼其名、你来我往互开玩笑。
我对着忙得昏天黑地的销售经理说：“华仔，今晚你要加班的话，就让你老公来陪我吧！“
我向正对下属发飙的安装经理半嗔半嗲：“封兄，你不要这么凶欺负我们帅哥嘛！”
但我怎么一点都不觉得自己很牛呢呜。呜。呜。。。
2、这也许是你最嗤之以鼻的角色。
如果，你进入公司时是单身，肯定有同事给你介绍过对象；而你，也一定当过热心肠的红娘。
不是常有文章说，中国人与人相处分不清界限吗？
婆婆总接受不了儿子最亲的人是老婆，楼下大妈老是以为年轻妈妈不会带娃……
但就介绍对象这个问题，我还是蛮喜欢国人毫无界限感这个缺点的。
讲真的，和老公认识之前，我好喜欢相亲啊！
假惺惺地对介绍人说着不用费心啦，但对每次见面都充满期待。
虽然绝大部分的男生都没有继续主动联系让我有些失望。
不过，说到给别人当红娘这个事，我认识的一个姐姐就更有发言权了。
她在一家建筑公司上班，工龄至少20年了，为了公司的单身汉弟弟们可谓是操碎了心。
截止目前，经她的口已经成就了四对姻缘（她说有生之年要说成十对姻缘，但个人觉得对于一个非专业红娘来说，四对已经是很高的成绩了）；前几年公司领导开明时，她还牵头搞过一个联谊会，女方是某体检机构的医生、护士等，有五对年轻人在会后开始进一步发展。哇，是不是觉得超有成就感？
3、问题的终结者。
工作中遇到问题总是很正常的，就遇到的问题咨询其他同事也是无可非议的。
但有些人，完全就是十万个为什么啊！
以我富有想象力的头脑分析，他们要么比较胆小、怕做错了被批评，要么太过自信、一定要得到和自己心中答案一样的回复。
这问完张三问李四，问完李四问赵五，实在不行还有甲乙丙丁王二麻子。
（广告时间，请以浑厚的男中音朗读）
这个时候，你需要一个老员工。
“没有为什么，就是这样的，我进公司开始就是这么做的。你还有什么问题吗？”
4、物是人非的凄凉。
相信很多老员工都有这样的体会，突然想起以前发生的一件超级搞笑的事儿，讲出来却没有任何笑果，因为听故事的人完全没有经历过当时的情景啊！
记得我年少不经事的时候，在饭桌上有过一个关于“G晶晶”五行缺什么的笑话。
当年用“鑫字五行缺金”引诱我闹这个笑话的同事，现在已经离职自己创业。
但因为有业务联系，两家公司偶尔还会聚一聚。
每次他都要把这个事儿拿出来讲，而且每次他自己都讲很High，但真正笑到痛心疾首的听众，越来越少了，好心疼那些给面子陪吃陪喝还得赔笑的新朋友。
上个月，我外出办事的时候，遇到一个以前的同事，共事的时候关系还蛮好，但离开后一直没联系的那种。
我们俩都觉得好亲切、好激动、好缘分啊！寒暄后聊了好多原来的事情，笑得前仰后合。
回公司后我迫不及待想与大家分享这次偶遇，才发现，同时认识我和他的人，已经太少了呜呜。
这是怎样的一种凄凉……
5、百宝箱机器猫。
已经停产的产品样本，不再印刷的员工手册，不同年代的员工卡吊绳若干条，印着2006年日历的公司笔记本……
一个九零后在我的抽屉里发现这些东西时，惊为天物！
我告诉她我有一个同学，和我一样毕业至今都没有换过工作。
她是在一家私企。
从营业执照变更，到业务诉讼应对，所有需要找存档资料的，全部都到她的文件柜里翻。如果有什么资料她那里都找不到话，也就不用抱什么希望了。
上周看她朋友圈晒图，说是在她抽屉里翻出了公司十六年前成立庆典的纪念光盘，老板都恍若隔世一般红了眼眶。
6、路线主义。
你一定得沿着一条路线坚定不移地向前走，否则很难坚持十年的时间。
一般人都遵循着以下两条路线：1、管理路线：俗称当官儿；2、技术路线：俗称老油条。像我这样既没有当官、又保持着最初的热情的小伙伴，则是大部分。
打个比方，两个差不多时候进公司的同僚，一个官至显赫、一个碌碌于原位。
前者当然是激情彭拜，但对于后者而言，特别是在管理相对正规的大公司，容易觉得什么都无所谓了，工作上不再战战兢兢，人际关系也无需小心翼翼。
公司发的内部公告：直接丢到垃圾箱。
要求参加技能培训：其实也就那么回事。
年底搞个团拜活动：这帮年轻人咋这么能整事啊？
反正只要你认真干活、完成任务，公司是不会发现它有一颗螺丝钉的激情正在散去的。
所以，希望你选择当一颗快乐的螺丝钉。
7、鸡肋法则。
以下真的是大实话，一般人我不告诉他。
无论你走的哪一条路线，和一家公司纠缠久了，这份工作于你，食之无味、弃之可惜。
很多公司，内部晋升一个经理，可以比外部招聘最多节省30%-50%的人力成本（据智言鸷语调查局调查），这还不算招聘成本、新员工培训成本等工资以外的支出。
同时，对大多数用人单位而言，每年调薪的涨幅，也很难跟得上人才市场的水平。
这就意味着，无论当不当官，老员工都很难对自己的收入满意。
那么促使我们留下来的又是什么？
有人说，熟悉的人际关系让他很舒服。
有人说，收入不高但至少稳定，而且还有很多既得利益，要年底才会发。呜呜。。。
有人说，房子都买到公司附近了哦！
有人说，养儿育女，还是老单位请假方便些……
我又问了一些刚刚跳槽的朋友。
他们说，日久见人心，以前的同事真没劲。
他们说，收入太低了，还总是拖欠。
他们说，老东家离新房子太远啦！
他们说，要上有老下有小，得多挣点钱啊！
所以其实，大部分人都在为这个鸡肋纠结，就看是对“无味”的厌恶占了上风，还是对“可惜”的不舍更胜一筹了。
8、更难跳槽。
这里不是讨论，你是否有跳槽的主观意愿问题，而是你跳槽的客观成功性问题。
我有一个猎头朋友叫小刚，从他那里得到这个结论时，我的内心是惊恐的。
说好的员工忠诚度呢？说好的职业稳定性呢？合着我在一家公司兢兢业业、奉献了十年的青春，反倒是履历上的一道败笔！让我哭会儿，先。
小刚解释说，大多数观点认为，频繁跳槽的人不会受用人单位欢迎，这不假。
但站在人力资源的专业角度，如果在同一家公司连续工作五年以上，则表明这个人可能不喜变化，适应能力有待考证。
并且，因为长时间受一种企业文化影响，到一家新的公司，可能难以融入，给新东家带来挑战。
所以朋友们，没事多跳跳，跳跳更健康！
写在最后：其实，十年只是一个很粗略的衡量。
有的人，只呆了五年，却已经心如止水。
有的人，坚守岗位二十年，还可以把每一天当做第一天来过。（此话有歧义，能理解出两种意思的人，绝对是职场精英！）
写在最最后：完美主义的我，本来想写足十条的，但又希望给大家一些发挥的空间，未尽事宜请各位看官在评论区补充。
写在最最最后：恩，好吧，我承认是我想不出来了。
