今年的5月12日德国联邦参议院通过一份工资透明法案，让供职大中型企业的女性员工有权了解从事类似工作男性同事的薪酬，期望进一步推动男女同工同酬。这个法案在一定程度上反面证明了德国社会中女性和男性在从事类似劳动时普遍存在的不平等待遇和其他相关的不平等问题。
据德国联邦统计局数据，2016年女性员工薪酬要比男性同事低21%。德国女性除了在薪金方面差强人意以外，在就业机会，深造机会和职业发展空间同样处于绝对劣势。在德国对于一些典型的男性工作，只有通过硬性增加女性职员比例的规定才能让女性进入到这些行业。就算是大家普遍认识中适合女性就业的工种，比如HR，财务等等，你也会惊奇的发现这些所谓典型的女性工作中的管理岗位对于女性来说，同样存在这一扇无形的玻璃门，看似可行，其实难进。就拿我之前就职的一家世界500强的德国传统机械制造的家族企业为例，在德国的女性就职的比例只有8.2%，女性管理人员的比例只有5.5%。
德国女性职业的大环境已经很不容易了，女性要想在事业上取得一定的成就，就必须投入更多的时间和精力在工作上。这有就是为什么在德国我们常常看到一些事业有成的女性处于单身或是已婚没有孩子的家庭状况。也就是说，德国女性如果希望在自身事业在有所发展，常常是以牺牲家庭为代价的。
另一方面，大多数的德国女性会选择家庭而放弃自己的事业。在一项全球女性兼顾家庭和事业调查中，德国仅优于日本排在倒数第二的位子。在德国，女性受教育程度比例并不低，根据德国联邦统计局数据，德国2014年的高校毕业生中，女性比例高达到50.5%。可是回过头去对比不到10% 的女性就业比例就可以得出有多少德国女性为了家庭而选择牺牲事业了。
众所周知德国是一个高福利国家，从政策角度来看，德国妇女享有非常好的福利待遇。德国法律规定，产妇享受14周产假，产前4周和产后8周，休假期间领取全额工资，而且在3年内可停薪留职，专门抚养教育孩子，虽然没有工资，但绝对保证不会被解雇，3年后可重返原工作岗位。但任何政策都有其两面性，尽管德国法律保障妇女在3年产假后回原单位工作，但是可以想象一个正值事业上升期的职业妇女，3年产假后她们难免一切又要从零做起。另外这些妈妈们大多数还会选择兼职工作，而兼职往往意味着低收入、低保障、有限的深造机会和职业发展空间。
最后，不同的家庭形式和育儿理念也最终把德国女性制约在家庭。这里没有中国式的爷爷奶奶或是外公外婆可以全身心的照顾自己的第三代，整体德国社会甚至还会责备这些职业妈妈们，责怪她们如此狠心，宝宝这么小就丢到托儿所里或是保姆那里不管。另外，在德国育儿不仅仅是三年，而是8年或是10年，因为，在德国直到小学毕业阶段都是半天学制，大多数小学只上到中午一点。最可怕的是德国学校的假期加上周末双休有200天之多。这样的环境下，德国妈妈们的育儿之路是漫长的。当然，这些德国妈妈们也用她们的付出保证了家庭和谐和人生的平淡，这何尝不是另外一种成功呢！
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