001
自己人效应：在与人沟通的过程中，一般都会认为站在“自己人”的立场上，出发点和利益都一致，可以拉进距离感。
002
海格力斯效应：在公司里，只要你有想获得的东西，无论公司怎样，领导怎样，要认可领导的权威，才能更好地工作。
003
毛毛虫效应：不要做应声虫。当你有好的创意和想法的时候，要勇于向领导说：“NO”。当然，说的时候要注意方式方法，最好数据和实例的支撑。
004
瀑布心理效应：说者无意，听者有心。在公司，对领导说话要言辞谨慎；和任何人的交流不要太过情绪化，不要在背后说人坏话。
005
贝勃规律：对待工作的态度要细致认真。虽然公司不能随便开除员工，但领导想要不知不觉得“OUT”一个人还是有方法可循的。
006
布里丹毛驴效应：在面对很多选择时，人们往往犹豫不定。而真正的机会是稍纵即逝的。重要的的要有当机立断的勇气和高瞻远瞩的眼光。
007
刺猬法则：人与人之间要保持适当距离。在职场，员工与领导要保持绝对的距离。这是为了保护自己，也是尊重领导。
008
从众效应：不要随意加入公司的“小团体”。一荣不会一起荣，一损会一起损。而独处的时光用来正确地认识自己、提升自己也是很不错的。
009
拆屋效应：很多困难容易被人为的放大。当领导分配下难以完成的任务时，先把工作接下来，全力以赴地把问题解决，也许会收到意想不到的收获。
010
鸟笼效应：不要惯性加班。一家管理有素的公司，分工是很合理的。所以，下班时间，享受一下自己的生活吧。
