在大家的印象里，所有的程序员都在疯狂加班，其实这是媒体过度宣传后的一种错觉~

我是这样婶儿的程序员？

不是所有的程序员都在疯狂加班，也不是所有程序员都秃顶，格子衫也不是程序猿的标配。实际上很多程序员还有点时尚和小帅哦~

今天咱们来聊聊程序员加班那点事儿！

说起程序员加班，不由自主的想起了那年深圳周日晚上10点的腾讯大楼

虽然不清楚这大厦里有多少人在加班，但是看这灯光的阵势，确实相当震撼。

还想起了那条华为加班的段子

某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车。

刚上出租车，出租司机对他说：

哟哥们，下班了啊。

更听人说起过阿里巴巴加班分4波：

第一波加班到8点，这是下班最早的。

第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班。

第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走。

最后一波是通宵加班，意思就是不下班。

其实程序员加班这件事，要看两方面因素：客观的公司文化和主观的工作效率。

主观上来说，有些程序员加班并不是公司强制要求，而是有些拖延症患者效率比较低，就会留下来加班。

今天从公司文化说说程序员加班情况吧，根据猎萝卜往期服务过的雇主资料来看，企业文化、大小不同，程序员加班情况也是不同的。

1．BAT：加班多 待遇好

一般而言，大型互联网企业加班是很频繁的，毕竟大哥不好当，既要开拓创新，稳固自己的地位，让别人无机可乘；又要密切观察小弟的举动，一有风吹草动也要跟着模仿。

在这样的环境下，团队的项目任务还是很繁重的，往往完成一个项目，就要进行下一个项目，或者要重复对一个项目不断修改。程序员作为互联网公司的发动机，加班当然是在所难免的。

此外，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

好在BAT、华为这种等级的公司待遇领先行业水准，虽然让你的人受委屈了，但是没有亏待钱包啊~

2.其他知名互联网公司：加班不少 待遇也不差

互联网公司很多，但BAT就那么几个。相比于巨头互联网公司，像奇虎360、网易、去哪儿、滴滴等等都会有加班情况，但总体而言，加班情况没有那么疯狂，即使加班，正常走加班申报流程就行，还是非常正规的。

3.国企：平时不加班 但待遇和晋升空间很尴尬

很多人以为在国企就能混混日子，这是错误的。现在国企的工作压力还是蛮大的，但工作强度比起其他类型的公司不算过分，一般情况下不需要加班，但不意味着你可以放羊。因为国企的性质，产品开发不像私企由市场导向，而是政策导向；为了迎合政策还是要经常做项目的，要是项目进度紧急，是需要加班的。

至于上班时间，有些国企的工作时间是这样安排的：

周一至周四 9：00-12：00 14：00-17：00 周五9：00-12：00 14：00-16：00

也就是说，大部分国企的程序员都能在下午5：30之前下班。

至于待遇嘛， 2015年国企还是一流待遇，到2018年就成二流待遇了。另外国企的晋升渠道是比较狭窄的，基本上一个萝卜一个坑，从下级升任领导的很少很少，领导基本上是调配过来的。

3.外企：今日远不如当年

这里的外企指的是进入中国市场的成熟外企，刚进入中国市场创业的外企不算。

一般来说进入中国市场的成熟外企，会有加班情况，至于偶然加班还是经常加班，这个应该也是看项目进度的，不过外企加班，都会由加班费的。另外，现在的外企跟几年前相比，福利待遇不可同日而语，十年前大家的愿望是进知名外企，现在求职者的愿望当然是进互联网名企。

4.创业公司：加班多 待遇还不太好

跟其他类型的公司相比，程序员要是选择了创业公司，那就意味着要玩命加班，更可怕的是加班了可能连加班费都没有，不加班的创业公司真的太少了。矛盾的是，创业公司不加班，可能意味着歇菜的可能性极大。

另外在创业公司，你的知识体系可能得不到充沛，毕竟创业公司的大牛是很少的，大牛也很少会去创业公司。

和加班、学习知识不同，创业公司的晋升通道是非常快的，如果工作干得好，公司蒸蒸日上，晋升领导的概率还是非常大的。

其实只要不是长期996，偶然加班或者稍微有延长一些时间是正常的，毕竟上班不是踩着点下班是吧。

加班需要注意的点：

1.工作日加班，用人单位应该支付1.5倍工资的加班费，双休日加班

2.双休日加班，应该按照2倍工资支付加班费

3.法定节假日加班应该支付3倍工资的加班费

正规公司都是按照这个流程给加班费的，所以程序员在选择公司的时候，务必跟HR问清加班三问：

是否经常加班？

是否有加班费？

是否按规定给加班费？

加班并可怕，可怕的是狂加班还没加班费……