2018年4月24日晌午刚吃好午饭，&&打电话说昨天上半年的绩效工资发了，大家们反应咱们有几位的绩效工资和外单位同职称及同年月参加工作的相比相差好几百块钱呢，这是咋回事呢？抽空看看是不是咱们在核算的时候哪里出问题了。
“会出什么问题呢？”当时核算的时候应该是在今年3月初吧，是在接到镇中心校核算绩效工资的微信通知后进行的。当初在核算时就发现如果依照往年方法核算的话就出现中、高级职称核算绩效结果就比其本人参加核算绩效工资数明显差额过大的情况，其中高级职称差额高达一千好几之多。针对这种情况第一时间就同中心校主管领导进行了交流沟通，就绩效核算要结合表一及每人应发绩效数目，统筹考虑其他事项达成了一致性的共识。之后的核算就是在这种共识及要求下有序进行，为了确保本次绩效核算顺利圆满完成，我和&&共同在@处足足用了近3个小时的时间。之后为了进一步验证核算思路及核算数值的准确性，我又特地邀请单位公认的“思路清晰王”100%同志共同再次进行了推演核算，推演核算再次印证了原核算是正确、准确的。
收起手机放弃原本午休的打算，径直来到@处和&&共同打开电脑翻出当时合算的底稿仔细查看，前看后看，左看右看，实在看不出当时核算有什么不妥的地方。“是呀，这核算没有问题，则问题到底出现在什么地方呢？”带着满心的疑窦先后拨通了好几个兄弟单位参与核算人员的电话：询问了其单位绩效合算的思路、核算的具体结果数值。
