刚刚收到人事部通知，我提前转正了，并且成了公司首个提前转正的员工。听到这个消息，心里还是有点小高兴的。那么，到底是什么原因让老板同意我的提前转正申请呢？回顾我的试用表现，我觉得主要有以下几点原因：
一、弄清楚公司试用你的目的
试用到底是试用什么？明白了这个问题，你才能清楚自己什么时候可以谈转正要求了。我觉得，公司试用员工的目的，其实主要是看两点：1、员工的能力是否能满足工作要求；2、员工的工作态度是否足够好。而我当时提转正申请的契机正是基于这两点：1、我此时各方面的能力已经基本满足了工作要求；2、我在试用期间的工作态度已经得到了上司的认可。在人事找我谈话时，我也明确地说明了这两点。
二、让老板记住你
在得知员工转正、加薪、升职由老板决定后，我就觉得我应该找机会给老板留下点印象了。由于我是远程办公，从入职至今都没有和老板打个照面，老板也从来没参加过我们的部门会议，所以，要让老板知道我这个人可以说是非常难。不过，机会也不是没有。年会时，老板来给我们部门开会。会议的最后，老板一个个问员工意见，其它员工都说没什么意见，唯有我，针对老板在会议上的发言，提出了两条建议。当即，本来开会前连我的名字都不知道的老板当场就记住了我。第二天，老板又要求我将会议上提的两条建议写成方案，于是我认真地写了份方案发给他。虽然后来老板都没给我什么反馈，但想来，因为此事，我在老板的心目中已经留下了有想法、勇于发言的印象。
三、重点突出创意性的工作
写转正申请书时，要求写出我的业绩。业绩怎么写，这是个大问题。是不是阐述自己所有的工作内容又或者是写明自己主要的工作内容即可？NO！业绩应该是指有价值性的工作。对于无法用数字说话的员工，最有价值性的工作就是创意性工作。所谓创意性工作，就是需要你动脑子的工作。也许你日常的工作内容中机械式工作占了绝大部分份量，但是，这种机械式工作仅仅属于有过无功的工作，一笔带过即可。对于我来说，机械式工作其实也占了大半，而撰写新闻就属于我的创意性工作了。其实我一般一周只写一篇新闻，但我在写业绩时第一个就写了我在写新闻时的创意性。我举了个例子，说明我在写两篇差不多性质的新闻时，是如何将两篇新闻写得不一样的，以此证明我在写新闻时是动了脑子的。
四、从上司角度思考问题
因为我自己曾经也算是个小小的管理者，所以，我多多少少也能洞悉一些上司的心理。当上司的最喜欢的就是愿意从上司角度思考问题的下属了。比如说积极回应上司的工作要求，在上司要求的deadline之前提交工作任务，提交给上司的文档做得清晰明了让上司一目了然等等。总之就是态度积极，工作质量和速度经常超出上司的预期，从上司的角度考虑问题。这样，当老板询问你的上司转正意见时，上司会给你说好话。
至于其它方面应该也还有。比如说，当你要求提前转正时，千万不要表露出不同意就辞职的想法。这样只会让老板觉得你是在威胁他。没有人喜欢被威胁。同时，也没有人是不可替代的。明白这点后，以谦逊的态度提要求，同时，要表现出即使申请没通过也会继续好好干的心态。总之记住一点，你们是在协商。所谓协商，就是买卖不在情意在。千万别搞得双方难堪。即便你真的做好了打算，准备转正不行就辞职，也请把话放在心里。
