组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
在人力资源管理规划中，组织理论与组织设计理论是有区别的，组织理论是广义上的组织理论或者大组织理论，组织设计理论则被称作狭义的组织理论或者小组织理论。
组织理论的发展主要经历了三个阶段，一是古典组织理论，二是近代组织理论，三是现代组织理论。
古典组织理论强调的是组织的刚性结构，近代组织理论是以行为科学为理论依据，而现代组织理论虽然是从行为科学中分离出来的，但是仍然是主要以权变管理理论为依据。
组织设计理论分为静态组织设计理论和动态组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章；而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题。在动态组织设计理论中，静态组织设计理论的内容仍然占据了主导地位，动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系 。
