2026年11月12日 星期四 阴
工伤认定其实并不容易，很多人想争取还争取不上，而这起很巧的事儿，相关部门都支持高某的工伤认定，高某所在公司却不服，几次上诉，最后fa·院仍维持了人·社部·门的认定。
这事儿巧的是，刚好就在那个点上——高某那天向公司提出辞职，公司当天也批准了，就在高某去公司前台上交辞职表（公司规定必须将辞职审批表交前台）的时候，突然出了事儿。那这事儿到底该不该算工伤呢？一起来看看吧。
高某（已故）生前系某省某有限公司员工，从事保安工作。2023年11月28日，高某身着保安服于上午10时13分许搬纸箱进入该公司，后向公司申请辞职并办理相关手续。
巧的是，10时23分许，高某在该物业公司前台旁侧处突发疾病晕倒，现场人员急救并拨打壹贰零送医，后经抢救无效于当日si亡，原因为心脏破裂、大量心包积液（心脏停搏）。
2024年7月25日，高某妻子房某向某市人·社部·门提出工·伤认定申请。人·社部·门认定：高某于2023年10月25日入职该公司从事保安工作，其受到的事故伤害符合《工·伤保·险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病si·亡或者在48小时之内经抢救无效si·亡”之规·定，属于工·伤认定范围，认定视同因工si·亡。
公司不服，提起行··政诉·讼。一·审判·决：劳动关系存续至离职当天24时，本·案事·故符合工·伤认定条件。高某于2023年11月28日提交辞职申请，公司当日审批，双方劳动关系存续至离职当日24时，此时段内发生的事故符合工·伤认定条件，公司认为事发时劳动关系已解除的主张不能成立。
本·案中，高某身着保安服于当天上午10时23分许在公司前台旁侧突发疾病晕倒，经抢救无效si·亡。高某在前台旁侧与工作人员办理离职手续的行为属于离职当日工作收尾环节，属于在工作时间内；离职当日完成的交接等工作也属于其工作组成部分，尚在工作时间内，在与工作职责有关的收尾工作岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤情形。fa·院驳·回公司诉·讼请求。
一·审后公司仍不服，再次上·诉，称该判决“混淆劳动关系解除与劳动合同终止的区别”，认为高某提交辞职报告并经负责人签署同意后，双方劳动关系即已解除，高某办结全部离职手续后身处前台闲聊的行为与完成本职工作无关，后突发疾病不属于工作时间、工作岗位，不符合视同工伤的法·定要件。
二审判决：离职当日的交接工作也是工作组成部分，符合工伤认定标准，维持原判。公司二审中自认，员工离职时需将离职申请交至前台留存，故高某在前台递交离职申请是办理离职手续的行为；且根据公司微信群及现场录像显示，高某在离职当天仍在从事相关保安工作，故其离职当天在公司的相关行为属于从事交接、收尾等与工作相关的事务性工作。
虽然事发当日高某已办理离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，符合工伤认定中关于工作时间、工作岗位的认定标准，公司上诉理由不成立，不予支持。
