第五部分 布局

16 核心圈：打理关系基本盘

关系基本盘是你最重要的人，也是你职场发展的立足点

1 血缘关系

2 姻缘关系

3 校园关系

4 老友关系

第一种错误，“忽视互动”

第二种错误，“急功近利”

第三种错误，“过度宣泄”

第四种错误，“吐槽真情”

总结了面对基本盘的“四个要”

比你强的要尊重

比你弱的要扶植

和你相当的要盘活

不学好的要放弃

不让你讲原则，不是让你没原则，对基本盘成员不要打官腔，不要满口谈原则。正确的做法是把对方和自己放在一个利益共同体中去谈论

17 同盟圈：维护盟友关系

如何理解盟友的变化

首先你要确认你有没有误会对方

行动：积极同步消息和直率沟通

心态：积极理解和不怕拒绝

无论你是抛弃者还是被抛弃者，这种变化的出现，归根到底是结盟双方的实力发生了变化

权利上升

最重要的标志，是被授权拍板

其次，负责更好的项目

然后，管理更多资金，管更多的人

最后，获得更高的职称和更好的待遇

维护盟友关系的最佳规则：能力越大，责任越大，相处之道：强大一方多做一点，弱势一方宽容一点。给盟友体面，就是给自己攒功德

18 临时阵营：短期联手

联手的特点是“认事不认人”，对方答应和你联手，是奔着某个短期目标去的，目标实现之后，彼此的关系就会恢复到联手之前

好的联手对象一般包括了三个元素：最强的人、最快的人和最规矩的人

联手行动指南

1 我有备胎

2 我有斗志

3 我有靠山

4 我不做贼

推动联手的三步：示好、敲打和立规矩

所以，不要依赖这种中立同事，要广撒网，在各个盟友那里都能得到支持。不依赖中立者的慈悲，你才能在职场上更安全、走得更远。

19 清理门户：剔除害群之马

第一种，威胁阵营安全的害群之马：违法违纪、冒犯他人、泄密、撒谎

第二种，威胁阵营进步的害群之马：嫉妒、逞能

第三种，威胁阵营收益的害群之马：不恰当的定位，希望他变好，冒犯性改造

剔除害群之马的行动指南

1 调低评级

2 逐渐疏远

3 寻找替代资源

4 转移重要业务

5 直接切割

20 做忍者：布局时保持低调

“布局”和“发力”两个阶段。布局阶段要全力积累优质的人际关系，发力阶段就全力争取胜利，布局时要低调。

竞争、评优这些事属于发力阶段，这个时候千万别含糊，要把实力高调发挥出来就好。

不低调的常见错误：装老大、装老师、自夸和贪功

低调行事指南

第一，不晒

第二，不瞒

第三，不问

第一，你的成长能节省他的时间精力吗？

第二，你的力量增长会增加无谓的损耗或者风险吗？

第三，你的力量强大之后，是尊重他，辅佐他更上一步，还是想取而代之？

在自己布局力量的时候也要多用三原则拷问自己的策略，站在对手、盟友的角度来研究他们的安全、进步和收益，你就有可能低调而高效地和他们展开更多的合作