最近很多朋友找工作，有的让我替给他们看看个人简历，今天我和大家探讨下优秀简历的法宝。你们如果了解我们HR平时筛选简历的过程，可能会好奇为何面试官可以从几百字中读出应聘人员的个人概况。

下面跟着文字，我们去探索下。

简历呈现的不仅是一连串的求职信息，更是一副大致的人像素描画像，面试官对照早前给这个岗位确定下来的最合适人才模型，根据用人部门想要的优秀人才几个关键信息，逐一做减法。

成千上万份简历经过招聘官的快速扫描，脑海里对每一份简历有了个基本评估。你写的项目经验是否真实，HR在招聘、新员工入职后表现以及多年和员工共事的察人经验中，其实在不断反复求证和更正。

我身为HR也是员工，有着双重身份，结合自己过往接触过的职场多个案例。

今天和大家一起探讨下优秀简历的取胜法宝，希望对大家撰写个人简历有一定启发。

一、简历不是自传

“简历”顾名思义，简单描述个人的工作简历。我们在填写个人简历，切忌滔滔不绝，和面试中的“自我介绍”异曲同工，简单概述就可以。

很多朋友以为简历就是写个人传奇，恨不得从实习的感悟点滴写到前一份工作的卓越成绩。

如果你的工作经历特别丰富，建议罗列最重要的3-5个卓越成效的项目，从中获得的个人经验以及给公司创造的业绩也可以写出来。

如果你已经是超过10年的职场老人，那么在简历上就没必要再写大学期间考取的英语、计算机等级证书，可以把职业技能证书或专业学术、管理团队的开放课程概述出来。

面试官通常最关注你前1到3家工作经历，还有你曾接触过的项目实操经验，以及对新挑战或棘手困难的应变能力。

例如，实习和刚毕业工作不到3年的经历可以合并后简述。

总之，根据你应聘岗位的职位要求，重点突出你以往工作经验与此相关内容，就近原则概述你胜任新工作的潜在能力。

二、我的简历到底去哪里

我平时经常收到朋友的咨询简历问题，例如：

“我投出去好几十份简历，怎么都没回音呢？”

“一般什么情况下，才有会HR或猎头看完我简历后，很快就回复呢？”

“你们发的招聘广告会不会有很多水分呀，简历怎么石沉大海了？”

其实呀，影响一份简历通过筛选第一关有成千上万个原因，概况了最常见的有下面3个：

A、你的硬件条件是否符合你投递公司的最低门槛要求呢？例如学历、技能和项目实操经验。

B、你的综合能力是否在众多应聘人员中属于最合适的小一部分候选人呢？你的简历和岗位要求的匹配度是否合适。

C、你所投简历的岗位是否真实存在。

个别公司会打着招聘信息收取未来新增岗位的信息，先收集合适简历存到人才库，待新项目开展时才真正开始。

针对上面3个情况，个人有以下建议：

A、认真全面搜集应聘公司、岗位以及所在部门的基本情况，按照你从网上、业内了解到的信息进行梳理和初步评估；

B、写的个人简历按投递工作岗位要求重点突出你可以匹配的能力及经验。

比方说，你曾工作过行政和人力管理工作，现在应聘一个行政经理岗位，那么你写的个人简历应重点突出你在行政管理方面的丰富经验。

C、个别公司或岗位有某些特殊要求，例如法务岗位必须要求有律师资格证，那么我们如果没有这个人资质就不要投递。

投递简历时，可以根据应聘公司的具体要求删除不必要的信息，增添需要优化的内容。例如某些单位需要个人职业技能去申报单位资质，那么你可以把你拥有的专业资质添加上去，这样增加简历筛选的通过率。

在我们HR行业内，曾传说一个优秀招聘官每天至少翻阅500份简历和打100个电话邀约。

很多朋友找工作时经常感叹，不知道自己适合什么公司或岗位，事实上公司HR或老板比应聘人员更清楚什么候选人才适合他们。

很多人在简历上会有投机取巧做法，比如你继续教育获得本科学历就写成全日制。

HR随便登陆“学信网”不到几秒就可以查到你的学历信息，或者当你入职提交资料哪一刻，HR对你真正学历就一目了然。

上面这个情况，如果应聘人员想突出自己的最高学历，在简历上写完，建议在拿到入职通知书前向HR如实坦白这个实情。

还有个别大厂（500强）知名公司几年针对某些岗位，要求候选人提供前单位的工资流水，作为他们评估候选人的试用期工资参考之一。

这里建议大家如实提供，如果还有其他补贴，例如通讯费、住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，或者其他的非货币型福利：购物卡、婚育喜庆卡等。

当然了，如果你不想公布自己的前单位收入，可以直接拒绝对方。

优秀简历，就是言简意赅钟点呈现你最真实的工作能力。

好啦，以上3个方面就是今天我和大家探讨的内容，希望对大家撰写简历有启发。