做实做细干部平时考核
习近平总书记要求各级党组织要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为落实总书记的这一要求，其核心就要把干部考核功夫下在平时。
提高认识。不断提高对日常考核重要性的认识，牢固树立日常考核是识人用人前提和基础的意识，始终坚持责任明确、重点明确、目的明确的标准，为优质高效地做好日常考核工作提供坚强的思想保证。同时压实各单位党委（党组）主体责任，形成主要负责人牵头抓、分管负责人具体抓，全体干部共同参与的考核工作格局。措施到位。把平时考核作为重点工作来抓，通过个人填报、述职测评、审核评鉴、公开公示四个环节，按照公务员层级和类别分层分类，每季度进行考核，更加突出平时考核的科学化和规范化。各单位结合工作实际和年初确定的目标任务，分类别确定干部个性考核重点，注重将推进乡村振兴和经济高质量发展等重点工作作为平时考核重要内容。坚持领导评价和群众评议相结合，以直接领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促干部自觉接受社会和群众监督。要求到位。注重政治素质考核，把学习习近平总书记重要讲话、参加党内组织生活、开展谈心谈话、重点任务落实、应对突发事件、群众口碑等情况作为干部政治表现的重要评价标准平时考核突出严肃性、准确性、完整性、时效性，严把平时考核质量关、准确关、收集关、效率关，要求平时考核档案做到一人一档，专人管理，将抓严抓实平时考核工作作为干部日常管理的重要参考依据。制度到位。建立平时考核工作的实施办法，对考核内容、考核指标、考核方法、考核程序以及结果运用作出明确规定，明确平时考核的监督管理以及工作要求，规范程序，压实责任。同时定期或不定期对各单位平时考核开展情况进行抽查，严肃查处在干部平时考核中论资排辈，轮流坐庄，走过场等行为。对平时考核工作不重视的单位，运用提醒函询、通报批评等惩戒措施，并降低年度考核优秀比例。
