我是昭君，我想记录我生活工作的点点滴滴，今天是我每日一篇文章的第568天。
不要问你的国家能为你做什么？而要问你能为你的国家做什么。
——肯尼迪
这句话放在人才上，不要问你的组织能为你做什么？而要问你能为你的组织做什么？
这句话表明了一个先后顺序，到底是该先有付出再有回报，还是先给予条件再付出。这是不同的涵义。仁者见仁智者见智。
重要的是别以“人才”两字居功自傲，以为自己就真的是人才。那何谓人才？这本身就是一个模糊的概念，其自身并没有明确的衡量标准。其实人才放在组织里，必须是那些能够为创造价值的人，与学历、职称、经验等都没有直接的联系。现在是市场经济，人才以市场定价。
现在有很多年轻人，刚刚进入单位，被日常的琐碎杂事困住，本想实现自己的人生价值，却发现没有时间与精力。那我们常说的人才是具备终身成长的心态，不管是在什么样子的岗位上，是否与自己的专业匹配，依然可以把每项工作做好。关键是自己的心态决定了能否能够实现自己的工作价值。
今天听得王部长的一番话，更觉他的理论思想高度是更高层次的。一番真知灼见后更清醒的认识到自己所处的境地。多想一想自己能够贡献的价值，当我们极致付出，无限利他。当我们的使命从心底里成为：把服务意识扎根心底，助力地区实现跨越。在这样的情况下我们做工作时备感动力十足，热爱自己的工作，过程中会获得很大的价值感。
我坚信当一个人的成长，超越知识层面、技能层面、能力层面，来到了使命层面，他将得到无限的力量。真正的使命是超越了单纯的经济目的来实现的。只有为这个社会贡献价值，才能长久。只有为岗位贡献价值，才是存在之意义。
愿我们每个人，都可以用一生去践行和努力，让自己活成一道希望之光。用自己的成长与状态，无形中带给更多人力量。因为有我们在，未来变得更加值得期待！
愿凝聚起“人才”地区团队，彼此陪伴，互相赋能，撰写当地独特的剧本。
