一项对美国近5 000名人力资源经理的研究表明，他们所抱持的很多自以为是的观点，根本就是错误的，该研究文章列举了7个常见而重要的错误观念：
1. 责任心比智力更能预测员工未来的绩效（72%）。
2. 在筛选面试人才时，价值观比智力更重要（57%）。
3. 由于面试者通常会不同程度地撒谎，以使自己表现得更好，因而在面试环节进行诚信测试是在浪费时间（68%）。
4. 诚信测试会造成对少数人群的偏见（70%）。
5. 在提升组织绩效方面，参与决策比设定绩效目标更重要（83%）。
6. 绝大多数绩效评价误差（宽大效应、晕轮效应、近因效应等），可通过对经理人员培训来消除（70%）。
7. 员工通常会高估薪酬对他们的影响（56%）。
第 5 点很有意思，准备找这篇文献来看看。
