领导需要忍辱负重

当你要怨天忧人的时候，屏屏息，先总结埋怨一下自己。或许你就心平气和了。

从事管理多年了，很多时候，会遇到愤怒和不满，习惯地向外寻找诉求，甚至迁罪别人；很多基础员工也是习惯这种思维，就如工作上，出了差错，总是想着如何对领导，或寻找好借口。缺少的是自我反省思考和寻找原因，并为自己的行为负责。这种思维方式必须要打破。

团队需要忍辱负重，大家要有高度，不去计较个人得失，真诚地互动，培养正气。