每个企业都想招到有多年工作经验的上岗就能顶起来的员工，但有时也要招一些年轻的“蘑菇”培养使用，他们能力不强，自视清高，自命不凡。公司要给予充分的养分，让他们做务实的最基本的工作，磨练态度和能力；要给予全方位的培训，轮岗实操。经过几轮筛选，积极的健康的“蘑菇”会脱颖而出，可放心安排到较为关键的岗位，持续给予关注。不适应工作的弱“蘑菇”将被淘汰出局。
每个经验丰富的老员工都是从新人一点点历练出来的，刚刚踏入社会的新人要沉住气，把每一项工作做到比要求的更好，耐心等待破茧而出的那天，是金子总会发光的，多年后回忆青葱岁月，会有不一样的感慨。
