在职场里按照角色划分，可以分为「老板」和「员工」这两类。如果你有机会一对一跟他们深度沟通，你会发现一个很有意思的现象：老板当时间长了很难转换角色当员工，员工当的时间久了也很难转换角色当老板。
在老板眼里，跟市场需求对接，把生产资料组织好，源源不断地销售出去，虽然需要面对市场波动的风险，但组织掌控在自己手里，时间自由、决策自由，会为组织的发展拼尽全力想办法。
在员工眼里，顺着老板的方向，满足老板的需求是第一位的，虽然赚得不多，上班时间固定，决策上也受到公司制度和老板的制约，但每个月都有稳定的收入进账，安全感十足。
凡有选择，必有代价，那个放弃了的选项，才是你真正的「成本」。
比如选择老板，就要放弃员工的角色，什么稳定的现金流、太累了都不知道该跟谁请假等等现象，这些都是员工的特权。选择当员工，就要放弃老板的角色，老板赚钱拿大头也别眼红，公司是老板的，老板就是可以为所欲为，到处指明方向。
鱼和熊掌不可兼得，有人选老板，放弃员工，员工能得到的特权，就是当老板的成本；选员工的人，放弃老板，老板能得到的特权，就是当员工的成本。
为了把自己的价值最大化，放弃成本低的，就成了很多人的最优选择。
你可以用「极限思想」想两种极端情况：
1. 如果你是年入上亿的商业大佬，你会选择放弃现有的一切，重新在就业市场上找家公司，给其他的小老板打工吗？
2. 如果你是在基层奋斗多年的打工族，拧了多年的螺丝钉，能力不强也没啥资源，也知道创业九死一生，这样的你愿意当老板吗？
这两种情况的答案，其实很容易选。每个人的选择之所以不同，「是因为每个人在不同的场景下，价值感知也是各不相同的」。
就目前的市场情况来看，想靠打工赚取更多的财富，绝大多数人都没有董宇辉的运气，这是极小概率事件。想要赚钱，当老板虽然是一条能让你赢得未来的路，但你的能力要配得上你的野心，才有可能摆脱九死一生的命运。
你看，放弃老板当员工，等于跟财富绝缘；放弃员工当老板，你就要学会与市场波动的不确定性共舞。其实很多人都在纠结这两个角色的过程中，把「时间这个发展血条耗光了」。
在我看来，目前唯一的通路，就是利用有限的时间提升能力，让自己成为自己这家公司的CEO。随着资源、场景的变化，让你的能力撑得起你在市场上的野心，最终日拱一卒的野心家才能找到出路，成为真正的人生赢家。
