其实面试实习也就那么一回事，说这话不是因为我是个offer拿到手软的面霸，而是几乎你能想到的坎，我都淌过，现在爬上来就想给你提个醒。
咳咳咳……注意力集中，下面开始讲重点。
简历：简历是门面，相当于你给考官留下的first impression，所以印象分很重要。但是！但是不要盲目写。招聘网站可直接投递在线简历的就不要匆匆忙忙花个大半天改简历，填下资料找个靠谱的网站先投投看（推荐拉勾网，实习僧，大街网等，颜值高会有品质好的赶脚，心情会好，并且一般都有app可以在手机上没事慢慢划……），然后就要调研下自己能力兴趣和这个岗位的匹配度，以及你逛的那个招聘网站是不是适合你（比如58赶集那种就不要浪费时间了），不合适就赶紧换个网站试试，不要越找要求降的越低，请保持自信。然后就是你总要有份拿的出手的简历，第一眼排版布局要么简约清新，要么个性有特色。
你可以是这种个性咖，去聘个设计类的岗妥妥的，当然我们一般是走大众路线的。
那么，请保证清晰有重点，模板推荐：
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第二就是细看下去的话语表述，请尽量贴近工作能力需求，如果没概念，可以把薪水翻高一倍找上一个level的职位，看看职责内容都是什么，它是在强调沟通能力，搜索能力，策划创新还是专业技能。多这样反推对自己整个职业规划和能力提升也有方向指导。销售可以说成客户资源拓展，参与xx活动也可以是负责策划执行工作。请文邹邹的给我拽点词，谢谢。
如果经历不多可以写个[收获]，多说说自己在其中突出的符合该职位的潜力。比如岗位需要你能快速接受新鲜事物，你就可以在适合的经历下面写，勇敢接受新事物。既反映了你不断成长的过程，又在向HR强调，我适合啊，没错，是我是我，看过来~
提示：在找工作时免不了心情波动大，我自己也是。低落有时，开心有时，不过如果你和我一样，起点不是特别好，一路补技能，适应团队，改陋习，转变学生心态等会很疲惫。所以要适度放松，去锻炼，留一个小时学学习，吃的健康点。因为你的精神状态会传染，影响面试状态和结果。
心态上可以告诉自己，放轻松慢慢找总会有工作的，就当是个独一无二的假期，享受当下。其实筛选过程也是个学习的好机会，感兴趣的就多点进去看看，这是家做什么的企业，官网上宣传的是什么产品。张张见识，顺便了解下行业发展，会有用的。
面试：面试犹如你和各级面试官过招，但其实也是个相互交流了解的好机会。在面试官介绍公司历程，文化，工作内容的时候多用脑子记下来。仔细想想自己是不是感兴趣，记住你的目的不是收割offer，是在像找对象一样的找工作啊，你以后一天最宝贵的八小时都要从事的内容（还有加班），请认真对待。
老板的性格、工资多少、距离远近都不是最重要，重要的是发展前景。其次是人际和待遇。
面试一般分三类，HR，直属领导和部门大boss。HR一般问的是基本问题，优缺点啊，最值得你骄傲的一次经历啊，期望待遇啊。当然也会有抗压测试，就是那些你听起来像是刁难和使人难堪似的问题。为什么离开目前的工作？为什么你值得我们雇佣呢？你还有什么问题吗？这类问题一定要扬长避短，显示出你对这份工作的最大积极性。扬的长不是你所有的优势，而是要重点突出你与这份工作相匹配的能力，避短亦如此。
关于你还有什么问题吗？以前我一直是懵逼的，不是该问的都问了吗？该提到的也都提到了，还有啥可说的。可是你知道不说点啥又很尴尬。所以你可以问问主管或老板“在你们心目中一个优秀的员工需要具有什么样的表现或能力呢？”，既表现了你的积极性还为以后的工作pave the way。
回答问题和自我介绍一定要准备充分，写个稿子，把要说的话多背几遍，不要啰嗦，不要说很多废话。否则即使面试官当时依然笑脸以对，表示她还在听，事实上她可能早就走神了，再判你个逻辑不清。所以可以说慢一点，减少口头禅“这个……然后……然后……”。
如果面试没通过也不要气馁，别的面试者就是表现的太好了，而面试官考察的能力你又表现的不是太好，虽然现场没有尴尬犹豫答不上来这种大毛病，但也不出彩啊。所以说到底实力和能力才是硬道理。面试官要是态度还算好的呢，你还可以在他通知你没过的时候，多检讨一下，态度放低一些。回复说自己经验还不足，最近找工作也不太顺心，如果还想从事这个行业，问他有没有什么建议和推荐。毕竟过来人的经验还是比较靠谱的。
实习：请一定要在实习期玩命干活，不要偷懒，即使boss表示“看好你呦”。很多时候在老板表示了招工难，最近很缺人这类心态后，我们就容易在工作上懈怠，觉得“几乎实习期都妥妥的过去了”这种事也会发生在自己身上，其实真没有，没过的一大把，我就是。当有一天被请去聊天，最后一句是以“抱歉，只能到此结束实习”为结尾，你就知道场面有多难堪。今天不努力工作，明天就要努力找工作。这句话真不是白说的。
当然我也不是真懒，不干活，而是干的不灵活。灵活在于心态，如果这份工作是你来当老板，你在创业，你还会在乎一定要9点零一分才开始工作吗？你还会觉得每天很累，偶尔要占个便宜，偷个懒吗？不会。因为每一个细节都影响着公司的业绩和声誉，让你欠着钱偷着懒，你才不舍得。所以我们要转变心态，从学生的“等靠要”到职场人的积极主动，主动帮助同事，当个U盘，在哪儿都能帮助别人省时间才行，别想着一开始就要揽大活。职责范围内的事自己要都搞得定才行，除此之外还要多超出老板期待。每天都当个隐形人，boss怎么会对你印象深刻！！
灵活还在于人际，作为90后，我们的待人态度更趋于平等的你情我愿，不强求。所以在职场上我们也不愿意曲意逢迎，端茶送水，笑脸相迎。但是，这是一个坑啊，害你害大家。你不笑我怎么知道你好相处，你不笑我怎么知道你认同团队，不要说你心里很喜欢，心里喜欢你不说出来，我也不知道的好吗。
灵活还在于工作，专业的事情请保持高标准严要求。这样上级知道哪些事他不用带你。做过的事要条理清晰，注意细节，形成逻辑。基本素质友好亲切等只是附加分值，本职做不好，印象分再高也没用。
如果实习没过只能自我检讨了，是定位没找对，还是能力不行，还是态度人际没处好。总之老板都是对的……
如果已入职祝贺你顺利度过九九八十一难，顺利get到了一份工作~今晚去high吧~比心。
