每周周二上午是山东大学足踝外科研究中心学术交流和远程诊疗系统线上交流的时间，各合作单位的足踝外科都会拿出自己近期的优秀手术及疑难病例和大家进行交流。今天，王传新院长等一行院领导莅临我科，在详细听取胡勇主任的介绍后，对我科的发展状况给予积极的评估，并对我科的工作给予指导。
11月14日，王传新院长、孔令华党委副书记、院长办公室田川主任等院领导莅临我科，参加我科的早交班，听取胡勇主任关于科室发展及远程诊疗系统的介绍后，充分肯定了我科工作的成绩，并对我科的临床、科研、教学工作提出重要的指导性意见，特别是对我科年轻医护人员的成长表达了殷切的期望。王院长积极评价了我科的发展模式及科室文化，建议在全院内进行经验分享。
我科成立两周年以来，组建了合理的人才梯队，有数名教授分别在中华医学会、中国医师协会、山东省手外科协会、山东省显微外科学会等重要学术团队中担任委员。科室积极开展手足外科的各项临床工作，手术量达名列全院外科系统的前列，床位使用率始终保持在100%以上，在院患者数最高达85人，患者来自全国各地。科研方面，有省自然基金、济南市科技局科研项目等多项科研基金，发表了多篇SCI及国内核心论文。在学术交流方面，共举办四次重要的学术会议，其中一次全国性的年会。科室在日常临床工作中，通过发起并开展山东大学足踝外科研究中心学术交流和远程诊疗系统，与数十家合作单位进行病例讨论及远程会诊工作，极大地促进了各地区间的交流与提高。
好的工作成绩来自于好的工作习惯和优秀的科室文化。自建科以来，我们坚持以PPT的形式进行护理交班、手术交班、术前讨论，将患者的病情变化及手术过程精细地记录并呈现给全科的医护人员，这样不仅督促我们自己要规范严谨地进行医疗活动，也能通过集思广益的讨论提高我们的临床技能。每周周二科室医师及护师在“大家讲坛”上（科室讲坛，理念：让大家成为大家）进行小讲课汇报自己近期的学习心得，然后通过远程诊疗系统与合作科室将交流讨论疑难病例。作为山东大学的附属医院，我们始终坚持临床、教学、科研为一体的发展模式，围绕临床工作，将教学和科研与临床工作相结合，互相促进。胡勇主任提出科室理念“致善致亲，追求卓越”，以亲善的心对待每一位患者，以不断超越不断提高追求卓越的心来要求自己提高自己。我们坚信以这样的文化底蕴作保障，以奉献自我的态度来面对工作，在院领导的领导和积极支持下，我们科室将会继续不断地取得更高的发展。
