今天新设计入职，我们运营部左护法设计到位，差一位右护法文案就可以开工啦。
挑人的时候，我会尽量详细的讲解公司的业务，来到这里的职责和任务，在入职前就尽量了解清楚，别干两天不爽了人性辞职，尽量降低一些离职率。聊天的过程中，是能感觉出来这个人的状态的，不好形容，但是确实有，天赋这个问题不能回避的，也许真的是无论如何努力也不会超越的地方...用我的话说就是，灵性，天赋，看你顺眼。
每个人都有自己的带队风格，我期待一支自驱力强，主动发现问题，并且会想办法解决的团队。也许你真的没有经验，但你的灵性让我喜欢，一点就透，这是完全ok的。是否拥有自驱力，是完全不同的两种人，会做出完全不一样的效果。看的顺眼也很重要，愿意为团队付出，好相处的，团队凝聚力才会强，而凝聚力决定了共同完成项目的状态和效率。
但理想总是美好的...在实际工作中，如果没有薪资压力，当然会希望找到更厉害的人加入，在有限，甚至是不足的薪资里，找到那位最合适的人，太难了，甚至是把简历刷干净了，刷不出来新简历了。那些有才的人，目标超级明确，底线很清晰，甚至是听到了你的业务与它不符就果断拒绝，根本没有机会接触一下。而招一些经验，能力不太足的伙伴，就需要大量的培训，试错，甚至试出来错还改正不了...。
和小设计沟通时，我说，太像了，紧张，兴奋，不知所措，技能不熟练，你经历的我都经历过了，一步不少，所以我知道该如何跨过这个阶段，会尽量让你少走弯路，但你自己一定要更加努力，提升自己，这个我帮不了你的。
想起来自己刚毕业找的第一份工作，公司没有设计师，作为运营的我，同时被安排了设计工作，而那时候我还只是会一点最简单的PS拼凑素材，只能边学边做。领导一方面很信任我，愿意让我去做客户的项目，一方面又担心我出问题，自己把所有素材都收集好，全部发给我，告诉我你该怎么怎么做，怎么怎么排版，就像是喂到嘴边的饭...。我做的慢了，他会说没关系慢慢做，停了一会又说客户下午5点要，你尽量快些，还要改呢，而他自己还有其他事要做。那种纠结和心焦，现在我理解了...不想太打击我的自信，但又没办法必须加快效率，最终，在领导的帮助和督促下，我做出来了第一份“大型商用作品”。
现在看起来这个图片已经漏洞百出，制作粗糙，但丝毫不影响当时自信心上的极大提升，身边的人都说你行的时候，你就真的行，即使这是善意的谎言，只是为了督促你更快的工作...感谢！
今天刻意没有和小设计坐在一起，在屋子外面办公了，害怕打扰到她的思路，但外面的我心思全在屋里，做到什么程度了，会不会进度很慢呢，她知道我的想法吗，现在进去挑毛病会不会打击她自信心了？哈哈，我已经经历过了她所经历的一切，而我现在正在体验当时领导面对我时的经历。体力活儿少了些，但实际上更累了，很疲惫，不停的灌输观念，提出建议，真的不轻松，要掉头发的那种，还不如让我去把图做出来呢。
这些总要经历的，如果不能影响身边的人变好，自己一定会越来越累，越来越腾不出手去做更多的事，或者说，你的影响力，决定了你未来能成就什么。用自己的坚持，用自己的实际行动，去告诉身边伙伴们，什么是好的，什么是坏的，要坚持什么，要摒弃什么。
而我自己又是一个活生生的例子，从4月份的焦虑，被丘老师带着读书，写作，给予指点，到现在找到目标，完全是因为丘老师是榜样，我希望像他一样，去学习他，模仿他，他也没嫌弃我笨，认真教我，我也没有辜负他，不停前进。
这是我的一个新的阶段，让身边的人变得更好，是一个非常大的挑战， 愿相互不辜负。
日更第六天，加油。
