《身为职场女性》讲述了职场女性的12个进阶机会，但其实多数是适用于职场人，无论男女。
记录和分享6个阻挡职场女性进步的习惯，看看你有没有在其中？
✨职场女性不愿提及自己的贡献，期待他人自然注意到自己的贡献，不会主动说“我很棒”。
和男性比起来，男性发言的目标理论：我很厉害。而女性普遍不愿意吹牛皮，于是渐渐成为小透明，降低了自己的存在感和表现力。
所以要学会把贡献陈述出来，不妨准备三句话的电梯谈话：是谁，在做什么，愿景或需要的帮助。机会青睐有准备的人。
✨人缘好，但是无法“利用”人缘。
转变思想：帮忙是杠杆原理，平等互惠，实现共赢。人际关系就是职场中的那个支点。
✨进入新岗位时，关起门来熟悉新工作，不想麻烦他人。
建立个人联盟是很重要的，但不是拉帮结派，靠自己的使命愿景、价值观和他人的沟通，建立职场“三观相合”的长期联盟。
✨更加注重手头工作，而不是总体的职业规划。
职场人更应该忠于的是自己的未来，为远景谋划，而不是局限于单一品牌、某个团队和固定状态，变化才是唯一不变的。这里比较实际的是可以多思考，手头的工作怎样联动长远的技能人脉和思维模式。
✨不要极力压缩自己的空间和表现，总是把位子让给别人，也就容易逐渐被边缘化。
心理学原理是，心态强势的人会拥有更大的空间。你拥有的空间越大，也反过来给你带来更加强势的心理暗示和心态。
✨不要陷入“反刍式思维”，就是老想过去的问题和受到的伤害过程，或者老想着过去的犯错来不断地苛责自己。
拒绝内耗，抵制反刍式思维：
方法一：眯起眼睛远远地看犯错，以旁观者的心态去看；方法二：阻断，比如用一句话或一个动作，来打断自己的情绪。
然而，是否要改掉品格毛病去进阶，以及如何不成为自己讨厌的人，因人而论。
所以，不妨以批判性思维去阅读本书。向从前的自己致敬，从可以改变的习惯里充分吸取能量，成为更好的自己。
