我认为任何一位员工，不管他的工作看起来多么普通，他都需要一个他能说了算的空间，这是他的权力空间。除非有这样的权力空间，否则他的创造力和热情发挥不出来，他的能力也难以提升。
创造力的发挥在于释放主动性。
当然，职位不同，级别不同，权力空间不同。职位越高，权力空间越大；职位越低，权力空间就越小。但无论多么低的职位，如果想发挥他的能力，就必须赋予他一个说了算的权力空间。
好的单位，会主动赋予一个员工这样的空间，而作为员工自己，你也要去争取这样一个空间。
做法就是讲事实、讲道理，以“不含敌意的坚决”坚持自己。
有这样的空间，你才能释放你的攻击性，并把它转化为白色生命力，如热情和创造力；如果没有这样的空间，你的攻击性就会转向你自身，伤害你自己的工作能力。
