自己是管理层，通常下属向自己汇报时以下情况没有耐心
001 说了半天找不出重点，平时也不知道他干什么，业绩也平平，黏度很低，坦白说我会认为他不负从管理，眼中没有上司这个概念，自然在分配一些资源和重要客户，也不会想到他，如果公司需要裁员第一名单应该是他.
002 做为领导，其实最喜欢合作共赢，下属业绩好，希望自己的下属个个能干，团队在公司争取的资源和支持也会更多，何乐而不为.
003 有些人，虽然不合群，经性针对做出的决定给出反对的意见，我挺欣赏和佩服这类员工，有自己的主见用事实说话，再好的方案，也有瑕疵和风险，此类同仁总能让我们多些思考，不同的意见，不同的角度，碰出的火花也不一样.
