做团队管理,需要先做团队凝聚力。一个内心不认同,对团队、对公司没有归属感的员工,在团队中不容易表现自己和提升自己。 管理者在特定条件下讲故事,拉进与员工的内心距离,让员工打开心扉与管理者沟通,能够促进问题的解决和进行,降低管理成本。