大多数中国企业存在的问题:会做事的,不如会说话的,会说话的不如会玩的。

有句地方名言是这样讲的:十个夺客,敌不过一个说客。这句话的本来含义是讲相亲中的男女,就算有十个媒人给你说好话,也敌不过一个搞破坏的人说句坏话。

现实生活中,在我们每个人的周围,特别是工作中,都会有很多人有深刻的切身体会,当然这里讲的不是相亲的事,而只不过是通过此事引申出工作中的事,很的公司里都有这样的情况,会做的,不如会说的,会说的,不如会玩的。


有很多朋友在公司或工厂上班,都会遇到这种状况,不管你工作如何的认真,如何的努力,但在领导的眼里就是看不见,不管你表现多好,升职加薪的好事总轮不到你。反而是那些平日里工作不卖力,喜欢夸夸其谈,一张嘴可以将你的成绩评论得一分不值,总是认为你做的工作是最简单的,他做的工作是最难的,领导不在的时候,玩得不亦乐乎,或者转眼之间就玩手机,或者一天大多数的时间在光顾洗手间,上班总是不会早到一分钟,下班总是打冲锋。在领导面前非常善于表现自己,平时同事或下属的建议不值一听,到了领导面前,会议上,别人的意见他总是第一个随手变来,成为自己的成绩。这样的人却总能升职加薪,评为优秀。

这一类的人可以凭借一张嘴,游走与同事和上下属之间,可以像屋檐上的冬瓜,两边滚。跟同事和下属间什么公司的不好都可以畅所欲言,但遇到上司,立马改变观点,成为一位非常忠诚于公司的员工 ,这种人时常会在同事面前炫耀自己,认为自己在公司多么的重要,认为上司都非常依赖和信任他 ,或许还会以自己掌握多少公司的机密和领导的把柄,以此长期混在公司里,而这类人往往恰好又能在公司获得一席之地,什么好事总是少不了他们,但事实上并没有多大的能力,只是在公司的年数久,不管是文化、技术、管理、各方面并没有能力,而导致了其他人的不平衡,进一步导致了公司制度的散漫、不公平的处事等等。

但这类人还不是最牛的,更牛的还得算另外一种人,其实很多人都知道,在一家公司或一家工厂,往往拿高工资的人都是那些不用做什么事的人,而他们却又是自称为最忙的人,这样的人是最轻松最好玩的人,也是最会“玩”的人。他们可以很清楚的看懂公司的各种人的利益关系,也善于抓住和利用每个人的特点和弱点。这种人有一定的权谋术,而并没有真正的工作能力,他们擅长利用天时地利,对于逃避责任有着相当高明的手段,而迎合上司是他们最精通的本领,对于工作很马虎,很多事情不屑一顾,只知道吩咐别人去做,拿来主意。

这类人工作生活都比较精,对于自己有利益和利用价值的人,可以容忍,尤其是在新人这方面,稍微有不顺眼和不顺从心意,就会埋恨,想方设法让你走人。这类人还有妒忌嫉才心,分为两点表现,其一:如果是管理人员,他的下属只会是顺心自己的人,而绝对不会也不能有比自己优越能力强的人,因为在招聘的时候就难过这关,就算过了,也呆不下去。其二:如果是普通员工,这种人就非常排挤他人,尤其是能力比自己强,做事比自己厉害的,他会用自己的方法让你呆不下去,除非是你为他所利用,好事都是他做的, 不好的总会巧妙的转嫁给你,而上司领导往往相信他,有时候他可以工作中玩半天的手机,被领导看见,他却能有很好的方法和理由将其变得合法合理,而你认认真真工作了半天,掏出手机看看时间,可不巧被领导看见,活该什么理由都没有,你就是差的员工,就是不好的员工,你就是违反纪律。

这些人在公司中过着逍遥自在的日子,混混过日子,虽然成不了大气,可是这样的人多了,管理不善的公司,只是多养些蛀虫,迟早会将公司耗尽,因为有他们在,真正有能力的人,认真做事的人始终都留不下来,这也是很多公司为什么留不住人才的原因之一。

而当一个公司,做事的人少工资低,玩的人多工资高,利润再高,也会亏损。高学历低效率,歧视工人,等级歧视严重,好多公司都是极少数人做事养活几大多数人,而这极少数人却有着不平等的,这就是目前很多公司正在上演的戏。

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