可能有一些朋友曾经经历过这种情形：不管你在一个部门怎么尽心尽力，主管都说你不行。然后又换到另外的部门，部门主管还是说你不行。
然后人事可能就会跟你说：你看看你调到哪儿哪儿都说你不行，你说这是你的原因还是别人的原因呢？
遇到这种情况，接下来你会怎么想呢？
有的朋友可能就真的会认为自己不行，然后灰心丧气，对自己没有信心，郁闷不已。不知道自己接下来是离职还是继续留下呢？
最近就有这样一位抑郁症朋友跟我咨询。
这位朋友性情直爽，爱帮助人，爱分享，爱打抱不平，对人友善，尽职尽责，不管走到哪儿，都把公司当做自己的来做。
按理说这样一个好人应该走到哪儿都受欢迎。但是他却碰了好几次鼻子。
在公司里，老总非常认可他，认为他是公司里最尽职尽责，从来不偷懒。于是把它分到了门店。可到了其中一个店里，经理却处处看不顺眼。于是跟老总反应，说他不适合。
老总又给换到另外一个门店，这里的经理还是同样的说法。
人事就站出来说话了：×××，你这是怎么回事呢？怎么到哪儿都说你不行呢？不知道你以前在别的地方是怎么做的呢？
言下之意就是：你肯定以前在别处也不行。
这位朋友心里难受至极：这无疑是在否定他嘛。在你这儿不行，难道说我在其他地方都不行吗？
回家后他努力反省自己：难道是我自己真的不行吗？难道我真的胜任不了这类工作吗？
你能看出这位朋友的问题在哪里吗？
在工作中，他并不是专业上不行。而是在处理职场中的人际关系上。
因为他个性直爽，把公司当做自己的。于是发现公司里不妥的地方，而这些问题其实都是上边经理知道的，但他们就压着不给老总反应，但他如果不说，他心里就会难受。
于是，他就会提出自己的想法和意见。这原本是一件好事。但是他忘了自己的身份。即使你一片忠心。可这些事儿都不是你该做的。你只该做的是你份内的事。可他就这个性格。
你说这是他的错吗？
他并没有错。更不是他不行。
问题可能是出在企业文化上。如果一个公司的企业文化能够做到位。每个员工都会把公司当做自己的去做。这样就不会出现上瞒下压的现象。
可是你如果要打算在这种公司做下去。那就得去适应这种环境。如果你的性格适应不了，那就只能换地方或者自己当老板。
面对这种情况。别人说你不行的时候，如果你也认为自己不行的话，那你就只有死路一条。
职场中很多这样的例子。
当然也有一些朋友做得很好的。面对别人的评价，他们从不灰心。永远不会被别人的评价打倒。他反而会生出一种想法：这或许是在提醒自己该换地方了。
因为我们每一个人出生的家庭不一样，学历不一样，境界就不一样。所产生的磁场就不一样。我们要在相同磁场的环境里生活和工作才会开心。
在别人评价我们的时候。一方面自己要反省，找到问题的症结。另一方面要学会接纳自己：我是独一无二的。老天让我存在就有它的道理。我不可能跟别人完全一样。我也有自己闪光的地方。
接下来想想：我的愿望是什么？我想要的是什么工作？继续去寻找，只要你走出去，全世界都会为让路！！
