文/纽森猎头 王凡
在招聘界和求职界，大家都比较关心跳槽淡旺季的时间。到底什么时间段是跳槽的旺季？又是什么时间段是淡季？
为何大家对这样的时间段都如此关心？不妨听笔者一一道来。
从企业甲方人力资源从业者的角度，关心跳槽的淡旺季主要是想从人才“选用育留”的“选用”和“留”上做些文章。能够预知员工的动向，从而能够做好提前准备工作，去留下需要必须留下的，准备好出现空缺的，让工作能够有个提前量，做好人才梯队建设，以便有的放矢的去保持团队的稳定，做好“留”的工作；另外一方面，借助市场出现跳槽淡旺季的时间段，也能做好团队新鲜血液的引进，在“选用”上再做足文章。
而对于职业经理人或者普通求职者来说，跳槽的淡旺季也是至关重要。淡季自不必说，市场职场机会比较少，选择少，大家多半选择保守的态势，多看少动，以免一不小心跳入坑里，叫天天不应叫地地不灵的。而旺季的时候，则有所不同，市场上职业机会增多，选择就多，而对于自己的职业现状不太满意，又有些想法，或者对于本身有清晰的职业规划的职业人来说，内心就蠢蠢欲动，想着如何获取更好的职业发展机会，如何获取职业价值的最大化，自然能来者不拒，多看多选，以便有利于自己的综合发展，找到最佳机会。此消彼长，所谓旺季这个时间段自然竞争也是激烈的多。
而对于猎头，也有不少朋友比较关注。其实对于猎头之说哪里又分什么淡旺季啊？因为能够委托猎头的职位多半都是中高端，这一类人才基本上都是不怎么愁工作的人，又都是企业相对来说比较倚重，需要他们来创造价值的人，所以是淡季还是旺季区分的并不是很明显。非要说什么时间是关乎猎头的淡旺季，那就是企业招聘需求多，就是旺季；企业招聘需求少，就是淡季。
说到这里，也许有些朋友会看的比较糊涂了，那跳槽求职到底有没有一个时间段来区分淡旺季？
从实际情况来看，有些时间段还是被大家公认的属于跳槽的活跃时期，比如，春节前后的一段时间，属于跳槽的活跃期。从纽森猎头多年的跟踪数据来看，每年国庆节之后一直到次年的五一劳动节之前都属于跳槽活跃期和招聘的爆发期，而在于每年六七八月份，则相对来说处于淡季状态。
那为何又是这样的一个淡旺季时间段？甚至有些朋友对于国庆后到春节之前这段时间跳槽都不甚理解，常理而论，确实难以理解。那就让我们再来一一做个分析。
先说六七八月份，相对来说算是稍微平淡一点的月份，尤其是针对于猎头的感知来说。企业运营行至半年，一般企业都会去做个半年总结，看看去年定的计划实施的如何？有没有达到预期？是相去甚远还是远超预期?这个时候企业的精力多半放在总结上半年的得失，包含人才政策的实施情况，都会做一个数据分析。不管有没有达到预期，总结、分析、思考、调整在企业内部需要耗费一些精力，还要配合公司经营目标的调整，再根据下半年的计划就需要对人才招聘布局做出一些变化，这是一个总结过去，调整计划，重新布局下半年的时段。表现为招聘推进变缓慢，人才招聘需求发生变化等，此时对于招聘和求职来说，都需要付出一些耐心。度过七八月份后，招聘按计划推进，政策逐渐落地，相对稳定，进入了招聘稳定期。
那为何国庆节后春节前也会出现跳槽活跃期呢？可能会有如下几种情况：
第一种，企业经过半年总结，一旦企业制定的年初运营计划和实际运营情况相去甚远，企业多半进行企业业务优化，其中一部分就是人员优化，多半归咎于业务的不合理都是因为在岗人员没能创造出价值，减除人力成本来降低企业经营成本，以促进新旧血液的更替就变成主旋律，人才不管主动还是被动都有进入市场的意愿。
第二种，第三季度结束后，企业当年的运营情况已经比较明了，是否符合发展预期，能够实现预定的目标，已经几乎可以预见。这个时候有些想法的职业经理人就会评估自己在企业中的位置以及价值体现，以及未来可期的目标，包括自己的职业规划发展。一旦不够理想，可能就会提前做些准备，或许不会马上离开原来的企业，但是在市场上看看机会肯定是必要的举动。如果能够碰到具有足够诱惑力的机会，大于跳槽成本，放弃可预见既有小利益，投身于新的机会中，获取未来大利益，这个时候的跳槽自然也就不难理解了。
第三种，就是本身业绩实在太差，预见性的知道会被裁员，不如提早寻找机会，还能落得皆大欢喜。
第四种，企业高管的跳槽就要慎重、理智的多，但是高管的一些新机会时时都有且都比较隐秘，常年与猎头保持着密切的关系。但这样一个群体多半注重自己的职场口碑，虽然不会轻易跳槽，但是一旦跳槽都将是义无反顾。这个阶段的跳槽要么更好，要么就是双方还能友好。
而每年五一劳动节之前招聘市场和跳槽的活跃就比较好理解了。企业多半春节前就做好了次年的年度经营计划，人才是配合实现经营计划的基石，几乎从元旦前后开始，有发展、推进新目标的企业都会表现出不一般的招聘需求，在春节前后一周的时间内会有短暂的缓冲期，其他的时间就要冲击企业人才引进的任务，不然最后企业目标不能实现，人力资源部门就要落个引才不力的口实给各位同僚做挡箭牌了。招聘需求的增加，自然引动了求职者深藏于内心深处的追求，何况人才本身就有寻求最大价值的需求，春节也算是到了互相磨合的心理拐点期，此时旺季开启，竞争加剧，没点真本事，没点真诚意的，都将被市场远远的甩在后面。
以上种种，无论所谓旺季淡季，可能对人力资源部门来说都是保持持续高压的状态，既想在旺季时间疯狂揽才，在“选用”上下足功夫，又要在内部挖潜“留”上做好工作，一不小心没”留“好，就被别的同仁”选用“了，辛苦自不必说，关键是没处说理去。
此时的猎头也不过就是顺其自然推动人才的合理流动而已。企业也罢，求职者也罢，打铁还需自身硬，把握好时局，做足功课，有真底蕴，淡季也能是旺季；如若不然，旺季也是淡季！
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