一个月前在领导让我帮他倒杯茶顺便给他按摩肩膀的情况下毫不犹豫的辞职了，我他妈是你的助理，又不是你的贴身丫鬟啊，让我给你按摩是几个意思，一个油腻的中年猥琐男难道还要跟我上演霸道总裁的戏码? 老娘不伺候了！ （咆哮脸）
冷静下来以后我也没后悔，传统行业是不准备呆了，趁这个机会转行进互联网吧，杭州有着先天性的地理优势，互联网行业的工资可以媲美北上广了，另一方面是互联网行业作为一个新兴行业，在不断的发展中，是未来一段时间内的趋势。我搜索了招聘网站，很快就瞄准了一个方向 -----新媒体运营
那么新媒体运营的前景如何呢？
首先我先罗列一下新媒体运营岗位的优势
- 人才缺口大，机会多——你需要的是尽快让自己一只脚迈进互联网行业，运营是最快的方法，而且环顾一下四周，你看不懂的广告、你觉得恶心的推广还少么？大部分公司其实根本不知道怎么做推广，流量的价格又越来越贵，大家都需要真正懂推广、运营的人才
- 竞争相对不激烈——还没有大学专门教互联网运营，所以你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢饭碗，事实上，学习运营最好的办法依然是跟着有过互联网从业经验的老兵学习
- 接触的知识更多，学习更快速——做运营的人，上要跟产品经理配合，下要跟用户打成一片，工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品
- 工作不可替代——因为有了博客，我们不用自己做个个人网站就能写文章了，因为有了淘宝，我们不用自己做个电商网站就能卖东西，现在又有了微店、wordpress等等工具，无数人为了省略人工成本而做出各种各样的产品，未来你甚至不用写代码，自己就能做个APP出来，但是运营的工作却无法交给机器来完成，因为你需要不断接触用户、分析用户，而这些，机器是理解不了的。
其次我们谈谈薪酬与能力的问题
我以岗位工作职责，薪酬，能力这三个条件将新媒体运营分为三个等级：初级运营，中级运营，高级运营
初级运营
薪资待遇：3k-6k
必备技能：熟悉微博微信，熟记运营规则，会制作日常内容和活动
中级运营
薪资待遇：6k-10k
必备技能：跟踪推广效果，分析数据并反馈，能对数据负责。
高级运营
薪资待遇：1.5k-3k
必备技能：对结果负责，有统筹规划能力，制定整体运营策略及目标，制定相关预算，有较丰富的运营、策划、营销推广以及商务合作经验。
总的来说初级运营的薪资水平在3k-5k之间；中级运营的薪资水平在6k-10k之间；高级运营的薪资水平在1.5k-3k之间。
再瞅瞅有哪些公司在招新媒体运营
- 传统纸媒转型公司，中国青年报，意林等就属于这类，转型的过程中，这类公司也就产生了巨大的新媒体新媒体运营人才缺口。
- 纯互联网公司，拥有自己的APP或者网站，需要通过新媒体去增加新的用户。
- 互联网+的公司，像美团、电商，都属于这类，其中最著名的就是杜蕾斯，可以说杜蕾斯的新媒体对于它的运营是起着巨大作用的，相信大家应该都看过杜蕾斯的那些文案，可以说在这个新媒体时代，杜蕾斯的新媒体为其品牌所产生的巨大价值是不可估量的。
找新媒体运营岗位慎入传统公司，因为许多传统行业本身未必适合做新媒体，往往把公众号做成广告位，通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多的资源，你也学习不到任何东西。
因此，如果你想去面试这个岗位，最好也问问面试官以下的问题。
贵公司新媒体运营是否有相关部门？新媒体团队的人数是多少？
整个新媒体只有一个人的请慎重贵公司要运营的一共有多少个账号？别笑，真的有一堆逗比公司让你做一堆低效的号的
做一堆号的请慎重对方公司的领域是什么？受众又是什么？
如果不是你所熟悉或热爱的请慎重对方公司做新媒体运营的目标是什么？又愿意投入多少资源？
如果没任何资源投资，又设立虚大的目标，请慎重，哦，不对，是请掉头就走。
做最后的总结，新媒体运营的前景怎么样？选择就职哪家公司很重要，如果你误入了不愿意投入资源的传统公司，会让你做到怀疑自己，怀疑这个岗位的前景，个人能力也很重要，如何你只会赶稿，那这个岗位前景不大，如果你拥有了新媒体运营的综合素质“高级运营”的能力，那这份工作的前景挺大，就算互联网如何变迁，这个岗位都不会被淘汰。
