网络日记（散记随笔）
一、有些个人走过的路径是无法复制的，或者复制的可能性不大，因为时空环境和国家zheng策环境都已经不复当时的情景。
所以，才有机会和机遇一说。
作为个人，你珍惜和抓住了机遇就抓住了。错过了，你后悔也没用，毕竟，逝去的就是逝去了。
与其苦苦哀叹过往的不幸，还不如慎审对待当下的每一分每一秒，以及身边的人事物。
二、世相
都说油腻中年，也许，一部分老年更油腻。
家有孩子两、三岁，当然，这个孩子不是儿子，而是孙子。家有老人八十、九十岁，这老人是亲生父母、养父母或者岳父母。
哪一位都离不开人，都需要照顾。
自己六十岁左右，起早贪黑劳苦了一大半辈子了，估计就算没大病，不痛不痒的小毛病也缠身了。
思来想去，特么发现:趁年富力强时努力工作赚钱才是王道。
有了米，晚年的时候，就可以雇佣劳动力。这样，多少可以分担一些家务出去，才能不那么身心憔悴的油腻老年。
三、退休释义新解
通识下，人到了退休年龄退下来，是劳动者的体能和精力、或者知识结构跟不上所供职的机构或者单位运转的步伐，所以，到了退休年龄一刀切。
可本质上，果真全部如此吗?
这里，就从另一个角度来解析:如果把我们在工作时间内获取的劳动报酬比喻成分配的围猎成果的话，有相当一部分的从业人员，其在岗的时候的工作酬劳与其退休后的福利和薪水是完全不在一个等级的。
这里，还是以小编生活中的个例来例证。
一同事W，其父Z为高级工程师，Z工在职时的年收入为:年薪四十万RMB。退休后的待遇，缩减得简直是不敢想像了，还不到在职时的百分之五十。这对于一位习惯了高薪的人，刚退下来时，肯定是有一个适应调整期的。
毕竟，其整个家庭的生活开支还是如退休前一样支出，但收入明显缩减了。
通过这真实个例，小编也开始思考关于这个工作酬劳的模型，初步得出结论:岗位除了岗位责任之外，另一层隐性的含义:就是一个分配资源的位置。
个人在这个岗位上尽职尽责工作时，就能够合法分配到个人或者其家庭所需要的生存资源 ，而如果不能够在位了，也就意味着获取生存资源的渠道正式终结，或者获取渠道的资源流量缩减。退休工资比在职时缩减的情况，就属于获取的资源流量缩减。
风水轮流转，到了退休年龄，哪怕你依然精力充沛，大部分人都必须下岗，让出岗位来，把这个机会让给年轻人。从而体现社会运转规则的相对公平。
这退让的，不仅仅是一个工作岗位，退让的:也是一份个体通过承接岗位以便于自身生存的资源。
这里不谈奉献，简单粗暴，直击事物本质。
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