你在工作中会感到失落和厌倦吗？
时下，工作成为很多人吐槽的对象，好像伙伴们一见面，不吐槽一下工作就缺少话题。很多人的观念里，工作是养家糊口所须承担的“必要之恶”。
最常听到的吐槽是：工作太无聊、工作没意义。
然后，针对这种吐槽，直接想到的应对方法是：
跳槽！
先不急。我们不妨来看看这背后的心智模式：
目前工作无法提供我想要的价值，就通过做其他事来追求。
再深挖一下：
其本质在于，自己所做的事情，要连接上自己想要的价值。
其实，不难发现，如果目的是要让“所做的事连接上想要的价值”，除了“跳槽”或“换工作”，还有另外一途：
给当前所做之事赋予自己想要的价值。
前几天，有个律师朋友聊到工作，也发了一通牢骚：觉得工作很琐碎、没意义，希望能参与到“更高级别”的工作，比如谈判、起草合同及带领团队等。
但她就职的律所，等级森严，导致目前很少能接触“更高级别”的工作，但暂时也不想跳槽，就和我讨论处理的方法。
我问她：既然目前你必须做同样的事情，你是否还能想出几个角度，让工作满足你追求的其他价值？
朋友想了想说：或许可以通过工作修炼我的内心，这是我目前比较欠缺的部分。
笔者也出身法律行业，知道这工作很锻炼逆商。如果朋友真想通过工作来修炼内心，则工作必定有大量机会。
后来，这位朋友反馈说，她依然会遇到不少“琐碎”和“麻烦”，但过去她只会把它们看作烦心事，现在多了一个角度——于把它们看成让她修炼内心的机会，而且往往处理得非常好。
所以，给当前工作赋予另外的价值角度，工作的回报就瞬间增加了。
给当前工作赋予自己想要的价值，和通过换工作来追求想要的价值，并不冲突。
但前者的优势在于：变动小、成本低、不用牛刀来杀鸡。
提升工作满意度，未必要换工作，完全有可能在当前工作中创造出来——通过赋予它新的价值。
佛家说：一念一世界。
通过给自己当前之事赋予其他价值角度，正是通过转念而改变“现实世界”的方法。
关于这点，李笑来也有个“一份时间卖两次”的理念：拿着老板的薪水，同时给自己打工。
这一转念，即让工作价值瞬间发生变化：
此前觉得，工作是苦差，只为完成任务并领到薪水。故稍有不如意，就容易抱怨：薪水少、加班多、强度大等等。
但如果工作中还加入了“自我成长”的目标，一份工作就有了双重（甚至多重）意义。
结果是：成功地把一段时间出售了两次：一次出售给了老板——因此获得了薪水；一次出售给了自己——因此获得了成长。
当然，“成长”这概念比较抽象，具体要哪方面的成长，还得自己赋予。
了解自己想要的价值，并且发挥一点创造力，就可以把自己想要的价值融入当前所做之事中。
具有“经营之圣”美誉的稻盛和夫是这方面的大师。他甚至把自己的精神追求和人生价值都融入进了工作。
他认为，人来到世界上的目的，是为了在死的时候，灵魂比生的时候更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。
而工作是人生中占据时间最长的部分，自然也要承担这一价值追求。所以，他自然会持有这样的观点：
工作能够锻炼人性、磨砺心志、克制欲望、塑造人格，是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
这般信念，让他即使在“最破败的公司”工作时，依然能极度认真、全情投入、精益求精。
另外，稻盛先生是佛教徒，特别重视佛家“六波罗蜜”的修行：布施、持戒、忍辱、精进、禅定和智慧。而布施（利益他人，回报社会）和精进（勤勉努力、不断提升），工作简直就是最好的道场。
他的经营成果如此卓越，与他在工作中加入了精神价值和人生价值，有很大关系。
稻盛先生对“给当前之事赋予其他价值角度”的妙用，或许能给我们启发。
另外，价值赋予法，不限于工作中，还能用于其他生活事件：
无论做什么事情，在开始之前，要认真思考这个事情赋予重大的意义，甚至多重重大的意义。
比如，我在以前的文章《重塑心灵、重塑人格》中，分析过两种人格模式：“消费者”和“经营者”，并尝试说服自己，为什么要做“经营者”，用的就是“赋予重大意义”的方法：
所谓的“消费者”，并非作为顾客的消费者，而是这样一种人格：把事物消耗甚至破坏掉，追求享受和感觉，期待和要求别人为自己服务，经常索取、抱怨。
与之相对的“经营者”，致力于把事物构建起来并发展壮大、使它能够创造价值，服务别人。这些人目标明确，不断要求自己提升和进步，愿意给与和付出。
显然，经营者更令人喜欢。但经营者付出更多，难度更大，要求更高，所以很多人并不相当经营者。然而，仔细思考却发现，做消费者之路，其实是人生hard模式，代价很高，需要警醒并彻底改变。
对比一下经营者和消费者两种人生模式：
从“幸福感”角度：经营者给别人创造价值，使自己被别人需要。这种被需要的感受，是幸福感的重要来源。相反，若没有任何人需要，就会觉得空虚和低落。
从“充实感”角度：充实感来自创造成就和自我提升，而这些正是经营者所能获得的成果；相反，研究发现，消费型和享受型的人生，终究不快乐，享受所带来的刺激短暂易逝，无法填充内心空虚。
从“掌控力”角度：经营者为了能够服务别人、创造价值，不断在把关注点放在自己身上，要求自己提升和完善，增强自己的能力。这样的人，能够掌控自己的人生，遇事能够应对；而消费者则缺乏掌控力，总是要依赖别人、向人求取，但求而不得总是苦。
从 “尊重”角度：一个为别人创造价值的人，能得到别人的尊重。而做消费者，没有什么难度，没有什么稀奇，不可能获得别人的尊重。想想那些自私自利、消耗别人、没有价值的人，不正是别人嫌弃的对象？
通过如上分析，对于尝试做“经营者”，就很有说服力。
一件事情的价值和意义由我们自己定义。
所以，工作和生活中遇到我们“不想做”的事情，不妨先考虑一下：是否可以赋予其他价值角度，来增加它对我们的价值？
